昨晚连续看了11篇李笑来的文章，大约0:00才休息。坐享了15分钟，注意力依然很难集中，整个过程中刷了4遍朋友圈，3次微博。说好的不看，还是忍不住的去看，也许短期内我很难做到！
思考：我如何才能集中注意力？
由于昨晚想着早上要背诵英语单词，于是早上5:00就起床了，大概学习了10来个单词，过一会来回忆，完全记不起来，于是在上班的路上进行复习巩固；同时，计划中的坐享也没有成功，看似简单其实都不简单！
最近，我开始尝试着写作，写着写着发现：这也不是一件简单的事情！总是在想：对别人有什么帮助？很难把心里所想的表达清楚，用文字的方式把内心的想法表达清楚，的确很不容易！如果写作也能像每天写工作总结一样就好了，因为那是写给自己看的，所以不需要任何修饰！
也许，我可以尝试用写工作总结的方式来写作，想到什么就记下，然后再整理成一篇文章！说不定这是训练自己的思考能力、分析能力的最好方式。我在读书的时候就明白：教别人就是最好的学习方式！
上学时，由于C语言编程比较突出，每天会有大量的同学向我请教，一段时间后，感觉自己都可以把课本上的每个字默写下来的熟练程度，当时C语言我考了安徽省第二名，班上第一名；做店长时，每天要培训员工销售技巧，自己也变成了销售高手；后来创业当老板，成长也是非常快的，这就是倒逼式的成长，这就验证了：学不好，就不要学了，那就开始做吧！如：写作，那就开始写吧；英语，那就开始用吧！对，就是这个思维、这个思路~既然正面很难突破，那就采取倒逼式，这正是最好的学习方式。
我想：那些所谓聪明的人正式找到了适合自己的学习方式，并不是真的有多聪明！
前几天，技术人员过来问了我很多问题，一开始我都是直接给出答案的，后来想这样不行，如果什么我都直接给出答案，那么他的思考能力、分析能力呢，不会得到任何的提升。于我而言，他们都是非常重要的人，如果一直这样，我的思考能力、分析能力得到了提升，而这些对我来说重要的人，会由于我什么都直接给出答案导致对方不需要过多思考导致思考能力、分析能力的下降，我深刻的意识到：这个一个管理最大的坑，巨大的坑！昨天，技术人员再次问我问题，我尝试着用：你觉得呢？然而今天，HR过来问我，新来的员工安排在哪个工桌？我便随手一指，然后我感觉自己又犯了一个低级错误！这应该是对方应该思考的一个问题，而不是什么都由我来思考，即使我知道答案也不应该直接告诉对方，而是让对方去思考决定！
思考：这些年，我浪费了多少人才。泪奔……
深刻的意识到自己在过去犯了一个很严重的错误！我要对自己进行检讨！！！
我应该针对他们问我的问题，回答L你认为呢？直接引导对方找到正确答案为止！哪怕花费一天、一周、一个月、一个季度，才能找到问题的解决方案，也一定要控制自己：不能直接给出问题的解决方法！虽然这个沟通的过程会耗费大量时间，但是对方可以获得最大的成长。我想：没有什么比是别人成长和进步更有意义和价值的事情了！
回想自己在过去的6年中，都没有好好的培养中层干部（区域经理），昨天我在群里骂他们不落实、不执行！事实上，我实在骂我自己！在过去，我也从来没有从日常的点滴上（尤其是沟通方式），逼迫让他们找到问题的解决方案！！！天哪，我是多么的愚蠢！思考能力、分析能力，都是在我直接给出答案的过程中消失了，日积月累，用进废退！这么多年，我只是锻炼我自己而已，这也许是天下最可怜的老板了！可悲！可叹！
我想对大家说声：对不起！
这一刻开始，我要改变，从潜意识里去改变。改变与他人的沟通方式。
我从小就自认为自己很笨，所以学习任何东西都会特别努力，花费大量的时间去研究、琢磨，有意无意的去锻炼自己的思考能力和分析能力。我相信：任何能力都可以通过锻炼、重复训练来提升的。
从这一刻开始，我们通过自己的实际行为去培养自己的思考和分析能力，多一些耐心，不要捉急！
如果你觉得，我写的对你真的有帮助，请在下面的留言，说出你的感受，这就相当于你在教我！还记得吗？我刚才说：教别人是最好的成长方式！
毕竟，这是我尝试这种输出方式的第一次！
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