朋友的公司近期新来了一个员工，应聘时温文尔雅，是一个学心理学的姑娘，乐观向上爱学习，选择继续做行政岗位工作 ；不曾想，这样一个看起来很不错的她，却在刚来的三天内连续犯了三个大忌。
一、普通员工却比领导架势还大
朋友是她的主管，她直呼其名倒也罢了，甚至在朋友交代她和副主管同做一件事情时，直接越过副主管命令其他员工做事，整得副主管和其他员工一阵尴尬，副主管看她新来，小姑娘积极性挺高也就没说啥。
但不管朋友是否比她年龄小，作为一个职场者，上班期间该有的尊重要给到；且一名新员工，在副主管面前直接下达命令给她的员工，等于不把她放眼里，这情商实在令人着急。
职场中，我们需要时刻保持着一颗敬畏之心，不论对方岗位年龄大小，不管身居哪个岗位，给予他人尊重是最基本的礼貌。
职场人不应该犯的三个大忌
二、计较谁做得多少
公司开展固定资产盘点，朋友因事走不开，便让副主管带队，这名新员工也在队伍中，本身没有让另外一个同事参加，她觉得别人可以坐办公室就有点不高兴；去到现场时，看到有个同事在分标贴，她却要去各个地方盘点张贴，就更加不爽，甚至直接对这个同事说：你去跑，我来分。
她没有意识到主管们让她参加的原因，是想让她锻炼也熟悉一下公司环境，且觉得她细心程度还可以；而另外一个同事没参加，是因为分了其他任务。
职场中只关注眼前的利益，而不去思考底层的规律和背后的意义，斤斤计较，不仅很容易丢失他人对你的信任，甚至会被直接淘汰出局。
职场人不应该犯的三个大忌
三、过于以自我为中心
朋友交给她去写一篇检查通告，并提供了往期素材和通告发布背后的意义，想借此机会了解她的公文撰写能力；而这个姑娘，直接按自己的想法整理了一份扣款明细表，觉得别人看到这份扣款明细后会严格按照公司管理制度来，她操作起来也会方便很多，却没了解公司当前的企业文化和管理制度是否适应。
其实在这一块他的想法是好的，但是方式方法会有些欠缺，因为在不了解公司企业文化的情况下，以过往的经验和自我想法为中心，会存在思想上的局限性，相对应的，方式方法和考虑的周全性就会有所欠缺。
新入职一家公司时，首先要了解它的企业文化及公司的各项规章制度，在尚未了解清楚之前，每一个公开的行为动作都需要去衡量或请教。
职场不同于学校，在工作过程当中除了对岗位的熟悉和学习，更多的是要去开展工作；凡事留有一颗敬畏之心，给自己也给他人一个好的开始。
职场人不应该犯的三个大忌
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