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公司从来不是同情弱者的地方

公司从来不是同情弱者的地方

作者: 月光夕颜 | 来源:发表于2017-07-25 23:28 被阅读26次

“强”和“弱”才是自然界真正存在的本质,“善”与“恶”往往只是弱者的一厢情愿定义。

某天在电梯间遇到了刘哥,他一脸惆怅的跟我说他准备离职了。我当时心里一惊,觉得做事认真、一丝不苟的刘哥怎么会离职呢?难道是因为家里的催婚吗?打听下来才知道,原来是这次的绩效考核,刘哥得了个C,在我们公司C就意味着你可能会被离职了。又寒暄了几句客套话之后,我又问他有没有找好下家?是否准备回武汉的老家?他摇了摇头,说绩效评级最近才出来,自己什么都没有打算,然后转身就离开了。就在那一瞬间,内心有种悲凉的感觉油然而生。我眼前的这个男人,工作日几乎没有一天会早下班,周末也是有空就来公司,本以为只要脚踏实地,总能仰望星空。可冰冷的现实确告诉他,仰望星空已经变成了一种梦。从公司的角度分析,刘哥年纪大了,学习能力大不如前,而且不能很好的和新员工打成一片,总是独来独往,重点是他现在做的工作,换任何一个新人来做,都能够完全胜任,没有任何的竞争优势。试问,公司为什么一定要花更高的价钱来雇刘哥,而不是换一个能够连续加班几天依然生龙活虎的年轻人呢?不用我说,大家都明白,假如自己作为老板的话,必然会淘汰刘哥的。可从刘哥的角度分析,自己兢兢业业,虽无大工,但也无大过呀!公司为什么就没有一点人情味呢?自己这么多年陪着公司,见证了它几十个人的时候,也见证了它发展壮大到几百人的时候,为这家公司风险了自己全部的热情和青春,可是最后结局,却是自己成为了最早那一拨被淘汰的人?不管是谁经历这种事情,都会心生抱怨的吧!

在脑子里分析这件事情几天之后,我突然想通了一个道理。现实世界就是动物世界的缩影,弱肉强食、优胜略汰本来就是法则。你没有能力能够继续站在真正强者的位置上,最终被淘汰下来就是必然的结果。同样是离职,刘哥离职的消息被传出来之后,大家只不过是同情可怜。可是吴哥离职的消息传出来,公司的大佬们纷纷挽留,甚至有很多负责人向吴哥抛出橄榄枝,邀请他过来工作。说到底吴哥身上有刘哥没有的能力,能够三言两语便抓住问题的本质,上到老板下到客户都能够与之谈笑风生,最重要的一点是吴哥为人乐观、豪爽,什么事情当面讲清楚,绝不背后捅刀子。这就是人的能力体现,吴哥其实看起来好像比刘哥年级稍长。所以公司本来就是资本家剥削劳动力的地方,你自己没有摆正自己的位置,一味地抱怨不提高自身的能力,到最后所有的苦果还是需要你自己一个人来抗的。

号称扎那活那的仙人掌,你必须打起十二分的精神来努力了。是啊!我怎敢轻易放弃,我身后空无一人。

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