职场，没人为你的善良而感动

“你再和她们沟通一下呢?这次活动的通知我们已经发出去了，不能说报名人数太少，害怕效果不好，我们就不做吧？万事开头难，如果第一次我们不做好，那以后工作怎么开展?你说对不对，小李?我们得为以后考虑考虑，你再和培训师沟通一下”

“姐，可是她说她工作真的很饱和，天天都加班，所以这次活动可以暂时取消吗？”

“工作饱和?你看我们公司谁的工作不饱和呢？小李，工作永远不会有不饱和的时候，冒然取消活动，你觉得对已经报名的同事来说公平吗？他们也许已经推掉很多工作，请好假准备来参加我们的活动了。这次活动还是如期举行。”

职场，没人为你的善良而感动

        以上对话来自我这个职场菜鸟与我们部门老大。现在回过头想想，真是感谢那时的自己:好（xiāng）善(dāng)良(chǔn)

        一周以前，我部门与另一个部门需要合作的一次培训课程，我只是沟通准备一下。

        可事前商量好的培训师半路搞起了幺蛾子:哎呀，人员太少了，效果不好；我辛辛苦苦做的东西，希望可以真的教会一些真心想来的人；亲，你要理解我，我的工作真的很饱和，我真的好忙，每天加班到凌晨三四点（泪光闪闪盯着我）。

        我就一个劲儿点头:嗯嗯，我理解，亲，我马上去和我们老大沟通，看这次能不能取消哈。

        边写边回想，觉得自己无比的“愚蠢”，只是当时的我认为自己很善良，或许我转过身的那一刹那，那位同事正在心里嘲笑:傻子!

职场，没人为你的善良而感动

      不仅仅想讲一个菜鸟初入职场的傻事，更是想从中汲取教训:

1.到哪个山头就唱哪个山头的歌

        说白了就是维护自己所在的部门或公司利益以及脸面以及等等，比如在这个沟通过程中，有经验的人想的是如何说服这位培训师同意授课，而不是像我一样傻乎乎地跑去和自己老大建议取消这次活动。老大当时心里一定有千万头草泥马飞奔过:这娃一定是读书读傻了。

        但是严格说来，这几乎是所有刚入职场的新人都会犯的错，所以前车之鉴，后车之师，长点心咯。

职场，没人为你的善良而感动

2.眼光长远一点，开阔一点

        很明显在与对方培训师沟通过程中，我就完全被带入了对方的语境，一心想用自己的“善良”帮她解除苦海。全然没有想到，这是整个公司都已经看到的培训安排，如果这次取消，后果会怎么样。

        这次课程表面看其实就需要培训师授课而已，实际上如果它要长期进行下去，最需要的是严密的规则，而不是昙花一现般的效果。

        所以有时候我们会掉入太看重效果而忽视执行规则的怪圈，我想这就是为啥很多事情坚持不下去的原因之一吧。一旦把效果过于放大，相应的，一些原本被作为标准的规则就会被无视，长期下去，应该再精彩的事情也没人去注意了吧。

职场，没人为你的善良而感动

3.永远考虑后果，学会承担

        初入职场的新人应该都有这样的态度:反正事情最后会有人来帮我收拾。为什么会有这样的心态，因为一直都有人帮我们收拾摊子:家里有父母，学校有班主任，老师，生活里朋友，久而久之，到了职场却还以为boss会来帮我们收拾摊子。boss也可能会帮你，然后结束之后马上开掉你。

职场，没人为你的善良而感动

4.善良没错，太善良就是软弱

        不管什么时候我们都要秉承善良的态度，可是职场上太善良，可能会被利用而不自知。

        这次活动里，我与培训师的沟通完全被对方控制，你可以说那是别人有本事，也可以说我笨，但是不否认她利用了我的善良。但更进一步说，善良某种程度来说就是软弱，如果这是判场上，对方一定会利用我的弱点为她争取利益。

        我做不到让她不利用，唯有在以后好好武装自己，别让对方每次都利用我的弱点。

职场，没人为你的善良而感动

                          ————职场小白分享记