……连话都不容他说完。那严厉的样子，几乎就像老子对待儿子!
仅仅就因为自己曾是在他手里提拔的吗?
严格地说，这是组织对他的提拔，并不是个人对他的提拔。但为什么组织原则和组织意愿常常会以个人的形式体现出来？而某些个人也常常会毫无忌讳地把自己凌驾于组织之上，把个人的意愿以组织的形式体现出来？以至于动不动就会当着许多人的面一点儿也不难为情地说：谁谁谁是我提拔的，某某某也是我提拔的；谁谁谁是我提拔的，怎么敢不听我的！
提拔干部是组织的需要，并不是你个人的需要，因组织的需要而考核和提拔干部，你干的就是这份工作，凭什么对被提拔的人指手画脚、颐指气使，甚至终生以恩公自居！
话可以这么说，理也是这么个理，但在实际生活中，你敢这样议论，你敢这样表示吗?
如果你敢这样，别说你的提拔马上就会遇到问题，而且你的为人、你的品质、你的形象也一样会受到损害。即便是在一般人中间，你也一样会被人看不起。连提拔你的人你都反对，那你还能算个什么东西!
忘恩负义、恩将仇报，几乎就等于是六亲不认、毫无人性，这样的人连人都不是！
也许这就是中国的文化，你真的没办法。
但这也就使你面临着一个极为严峻，而且必须作出决断，也是任何时候都会碰到的悖论似的抉择：是他提拔了你，但他代表的是组织；你是他提拔的，但你是为组织工作。等到有朝一日，在某一个问题上，到底是应该对他负责还是对组织负责时，你将如何在知遇之恩和尽忠尽职之间作出选择？
你必须作出抉择，在这个问题上没有任何中间道路可走，对此你将别无选择！
——张平《抉择》摘录
2024年12月25日
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