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《从受欢迎到被需要:高情商决定你的社交价值》06|拒绝、安慰,赞

《从受欢迎到被需要:高情商决定你的社交价值》06|拒绝、安慰,赞

作者: 黄花儿香 | 来源:发表于2020-11-15 11:06 被阅读0次

    今日复盘:每天三件事

    回顾、反思、探究、提升

    一、今天完成了哪些工作

    1、健步走+跑步+拉伸

    未进行

    2、读书

    今天继续读张萌老师的《从受欢迎到被需要:高情商决定你的社交价值》这本书。将以第六章内容为主。

    前一天解读的是“如何有效平衡解决社交和精进”,作者提到了“六圈法则”“邓巴数字”以及“SWOT分析法”概念,这部分内容的解读,让我对社交系统有了全新的认识。

    今天将学习第六章关于高情商的6个社交难题。

    第六章  直击痛点,只有高情商者才能解决的6个社交难题

    第一节  没有不能拒绝的事,只有不懂拒绝的人

    第二节  别让安慰变成捅刀子

    第三节  帮忙帮出仇人是怎么回事

    第四节  真的高情商就是敢明目张胆地恭维别人

    第五节  越“骂”越亲近才是真的高手

    第六节  不是谁的“对不起”都能换来“没关系”


    正文:

    1)有不能拒绝的事,只有不懂拒绝的人

    这个方法适用的前提是:得确定自己想要拒绝他人,只是找不到合适的方法。

    第一,高明的拒绝方法终极要领是想尽一切办法,不遗余力让意愿归意愿,能力归能力。

    那些因拒绝而被破坏的关系,都是因为被拒绝的一方坚决以为对方是不想帮自己,而不是不能帮。

    第二,三明治拒绝法

    最上最下表达出非常想帮的意愿,中间那层是真正要拒绝的理由,是关于自己能力不足而无法提供帮助的阐述。

    第三,给一个替代方案

    帮对方介绍最有可能帮助解决问题的人,或者以另外方式提供一种帮助给对方。

    第四,给对方一个无法接受的答案

    主要针对那些“锲而不舍”精神的人。用现实给他无法接受的方案,让他自己选择。

    所有拒绝的艺术都是尽可能降低拒绝给人际关系带来的负面影响,但不能指望被拒绝的人还能满心欢喜。

    2)别让安慰变成捅刀子

    当谈论安慰的时候,其实是在谈论情感的宣泄,既不需要判断对错,也不需要人生导师,需要的是认同和陪伴。

    安慰的正确方式为:

    第一,关注情绪,虚化背景

    高情商者需要做的是陪伴被安慰者,引导他把心中的负面情绪发泄出来重心在情绪变化上。

    第二,管住自己的表达欲

    默念:控制表达欲,不做导师,让他情感宣泄。

    第三,别说“千万别哭”,而要说“哭吧哭吧”

    第四,我能体会到你的忧伤,就像我亲身经历一样。

    懂他的感受很重要,努力做到情感同步,捕捉对方情绪变化,自己的情绪和言语要保持一致。

    3)帮忙帮出仇人是怎么回事

    高情商者避免好心办坏事,除了有利他主义思维,还有一套帮别人的方法和策略。

    第一,非请勿动,动则必请

    第二,事求圆满,话不能太满

    凡事皆有意外,给自己留点余地。

    稳妥表达方式:这件事我尽力去完成,为了防止出现意外,你最好准备一个应急的方案。

    第三,多参谋,不越权

    第四,帮忙也要讲究价值的算法

    算的是对方请你帮忙这件事有没有体现你的价值优势,别把时间和精力放在低价值或者自己不擅长的事情上。

    第五,帮勤不帮懒

    标准是判断这件事是否真的超出了他的能力范围。

    第六,接受回报是必须的

    接受对方的回馈,不只是一种接受,更是一种给予,给予对方的是尊严。

    巧妙地接受对方回馈,你的帮忙才能帮你赢得人脉。

    4)真的高情商就是敢明目张胆地恭维别人

    恰到好处的恭维是高效社交的润滑剂,是高情商必不可少的社交利器。人们有被认可和被赞美的需求,这种需求力量是毋庸置疑的。

    谄媚和阿谀奉承是为了一己私利而不顾事实,刻意、夸张地溜须拍马。赞美和恭维则是在对方优点的基础上坦荡地认可,是好话,既是胸怀宽广的象征,也是能成大事的表现。赞美和恭维我们不仅要会说,更要坦坦荡荡地去说,要坦坦荡荡地学习。

    修炼方法:

    第一,逢人减岁,遇物添钱

    见人减去实际年龄,见物抬高价钱,用适度的原则把握,是善意恭维的通用技巧。

    第二,要言之有物,不可空穴来风

    夸得精准,夸得到位,夸得具体。

    第三,投其所好,说出一种可能性

    说出对方心中所期望发生的事情。比如对方瘦不瘦的话题。

    第四,适当自嘲,但不可自辱

    用自身无伤大雅的不足突出对方的某些优点。

    5)越“骂”越亲近才是真的高手

    在批评别人的过程中用最小的代价实现最大的价值,平和而有效的谈话需要以下几个技巧:

    第一,有效的批评需要清晰的目标

    让人变得更优秀、更积极,是所有批评的总目标。还要有一个足够清晰、具体的小目标做为特定目标。

    第二,用沉默的力量代替语言暴力

    发挥沉默的力量,除了沉默不言,深呼吸之外,还要辅以肢体语言和微表情,

    第三,把握轻重话的分寸

    “响鼓不用重锤”。事情不是很严重,对方没放在心上时候,可说重话。事情已经非常严重,就要重话轻说,除非准备放弃对方。

    6)不是谁的“对不起”都能换来“没关系”

    勇于担当是道歉的灵魂所在。可以掌握以下几个技巧:

    第一,道歉看时机,遵循及时原则。

    第二,开口引言,释放情绪。

    批评也好,道歉也好,都是在情绪极度不稳定的情况下进行的,都是非常危险的沟通形式。批评需要的是制怒的能力,道歉需要的是引导对方释放情绪的能力。

    第三,引导对方做一次复盘

    复盘的目标是用具象化的自我批评来展示自己的诚意,化解对方的怒气。

    第四,用善后展示自己的诚意

    给具体方案一定要给对方足够的尊重。

    第五,用过往达成谅解

    重申一起经历过的美好,展望未来。

    总结:本章内容很多人都遇到过,就是不知道该如何拒绝别人,如何向别人道歉。

    作者给予了一个原则,就是用利他思维方式实现自己价值最大化。

    不管是拒绝还是安慰别人,都离不开情绪的疏导,如何具体做,文中有许多小的技巧。

    明目张胆赞美和恭维别人,是对对方的尊重,有诚意的向别人道歉,是勇于担当的表现,这些方面,都是高情商者社交中遇到的社交难题而积累的经验之谈。

    二、遇到了什么问题

    三、准备尝试哪些措施

    四、今日反思

    五、今日未完成工作

    六、明日计划

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