[cp]发了个家长投稿，讲自己家孩子普通本科也进了BAT混的好，家长朋友介绍了金蝶的实习机会锻炼的。
有几个网友逮着家长朋友介绍这几个字，疯狂的跟我抬杠。
我说我介绍不少人给有道了，都面试被枪毙了，您给我解释解释？
他说你介绍的人不会把握机会呗。
我问那我当初没人给介绍机会，大部分人都没人给介绍机会，我们这些人是不是就空有能力，这辈子都完蛋了？
他这么回答：不会完蛋，不可避免地起点低一些，需要更长的时间积累，沉沦于温饱小康的人更多。
刚好还有个外经贸的学生，也来跟我杠：
同意，应该说没有这个介绍人可能根本没有尝试的机会。有了介绍人，再加上自己努力，才有后面的故事。
某咨询公司只要清北出身，我们学校去简历都是直接被排除，但是我有个同学也是这种情况然后进了，他说同时参加面试的全是清北出身。这种情况，如果没有熟人推荐，他再优秀也不可能进的。当然，他自己非常优秀，也把握住了这次机会。
我问：
那为啥人就推荐他，不推荐你呢？为啥你就找不到这种推荐人呢？还有，既然这种公司这么好，为什么清华的人去面试，不少也被刷掉了呢？
他这么答：
第一，不是我的“熟人”所以不推荐我，所以我没有这个机会，这不就证明了推荐人这个起点很重要。第二，我后面说了他很优秀，所以才能进。第三，他很优秀，但是我们学校还有更优秀的人，申这家的不要太多，简历关一个没过。
看完这些人奇葩的脑回路，我大致明白了。
本质上无非就是怀才不遇，关系背景比能力更重要那一套。
这种说法和呼声在网上喧嚣挺久的。
一般我没时间心情搭理这些人，但是既然傻逼主动跳出来了，还是得说点实话以正视听一下：
1，金蝶不是啥好公司，每年都有大量一本学生通过正规渠道面试进去，不需要熟人介绍。
2，能够面试通过，在金蝶里干出成绩，学到东西，投简历去BAT，进入BAT以后得到涨薪机会，全靠硬能力，真本事，没任何人介绍。
3，金蝶是介绍进去的打杂，但是投BAT没任何人脉介绍，金蝶这种企业的经历对方会不会看得上都是个问题，因为金蝶是B2B的软件公司，和互联网重合不大。
但人家仍然拿到了面试机会，通过了面试，并且工作后还涨薪了。
这是第一位ETC网友选择性忽略不断杠的地方，拼命说关键是家长朋友，我估计他这辈子都会继续沉沦下去，坚信自己非常有能力，只是没人介绍机会。
至于第二位眼热别人进咨询公司的外经贸网友，你就是能力不行，不要酸。
咨询公司我很熟，不少朋友在。
之前有几个清华的学弟，英语好，我也积极介绍他们去MBB，但是进不去，原因是什么？
因为搞人脉就是能力。
不会搞人脉就称不上优秀。
做咨询没晒实际的硬能力和硬服务，基本就靠搞人脉，对应届生的要求就很高，最基本八个字：
八面玲珑，滴水不漏。
但不是那种国产土狼油腻风的玩意儿，是那种如沐春风，温和尔雅，彬彬有礼，令人舒适，感觉可靠热心的职业风。
申请咨询公司不可能不知道有个电梯法则：和一个陌生人进入电梯了，在这段时间里，给他一个好印象，建立一个初步的联系。
不具备这个能力，就不叫优秀。
评价商家的素质，我们都说一句话，叫擅长发现商机，创造商机。
评级个人的素质的时候，就选择性遗忘了，就觉得发现机会，创造机会，不是能力了。
我能力很行，只是没机会。
你说你好好的学生装啥B呢。
大学生能优秀到哪去？震惊世界发明得诺奖？
不会人际交往不搞人脉关系，也TM配叫优秀？也适合干咨询这行？
我有个朋友王总，啥资源啥机会也没有，他当年毕业时候，直接打电话给欧莱雅的兰珍珍，办公室里和大佬侃侃而谈，兰总非常赏识，当场就决定给个实习机会锻炼锻炼。
这叫自己创造机会，发现机会，打造机会。
之前我们写了很多彬彬有礼主动出击cold call，登门拜访的方法，都是教大家怎么给自己创造机会的。
怎么现在变成了
没有介绍人不可避免地起点低一些，需要更长的时间积累，沉沦于温饱小康的人更多。
没有这个介绍人可能根本没有尝试的机会。有了介绍人，再加上自己努力，才有后面的故事。
重点是他有他爸朋友给的机会啊️一般人了没有。有的时候努力很重要，但是家庭也很重要，不可忽视的重要。
[费解][费解][费解]
老老实实承认自己能力不行，需要发展和提高不好么？[/cp]
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