我注意到一些十分有趣的现象。
- 一方面大学生就业困难，
- 一方面35岁人群迎接失业，
- 一方面工厂招工困难，
- 一方面00后整顿职场。
所以怎么评判就业的形式，以及所谓的职业规划呢？
B站有个Up主说，找工作找多了就知道是怎么回事了。很多公司其实不具备实力和发展机会，却也出来以高要求招人。无论为了面子还是跟风，对双方都是十分不好的。当然，很多科技创业公司实际上烧的是投资人的钱，产生效益方面有待考究。因此，大部分公司和学生的关系就是菜鸡互啄，或者半径八两。但无论如何，在优势一方总是会强势一些。
1.大学生就业困难
事实上，大学生在就业方面的劣势集中体现在实用技能的缺失。毕竟大部分人即便再努力学习，对于企业而言都是一张白纸。注重效应的企业会考虑大学生的可塑造性，但又很难愿意花时间去培养这群人。于是，这个困难由弱势群体承担。大学生开始自觉面对工作进行技能内卷，使得大学教育自发地职业教育化。
可以说，经过这个过程训练出来的大学生，在进入工作之间就已经拥有不短的工作经验。这样的大学生自然也就符合了企业的要求，当然也会要求更高的薪水。随之出现的是，越来越多的企业愿意花高薪去聘请这样的大学生。毕竟相比于大专生，有更好的基础，又具备非常优秀的工作能力。虽然在初期这样的人少之又少，但随着时间推移，这样的人也越来越多。对于企业而言，大学生的素质越来越高，薪水也随之水涨超高。反过来，企业对大学生的要求逐渐提高，大学生也越来越卷。
2.35岁人群迎接失业
效应好的时候，这样一群人创造的价值是不可估量的。毕竟人才是最重要的生产力。这些高水平的人才组成的队伍，代表着非常高的创新性，执行力。慢慢地，很多其他相同高水平的团队产生，在同一市场角逐。高利润的时候，不需要计较太多成本的支持。毕竟无论如何，人力成本都远低于总收益。市场疯狂开拓的时候，无论是公司还是企业都过得非常开心。
且不说疫情的影响。可能是某次改革中，企业壮大到需要进行管理升级，或是人性贪婪索取利益，折腾人的事情就开始了。市场饱和导致收益逐渐下降，人力支出不再可以接受，加班成为基本需求。随着收益的进一步降低，企业开始舍弃生产部门大量裁员，同时开始把工作外包给小公司，成为中介公司（贴牌公司）。
这些人失业可能面临三个问题。一方面，自己的技能水平虽然很高，但知识水平停留在大学毕业。不少人的技能似乎只是该公司所特有的，其他公司根本不需要。另一方面，长期的加班工作，身体大不如从前。按部就班惯了，学习能力大不如前。第三方面，则是高薪的工作变得不那么容易找，心里的落差很大。从本质上讲，克服薪资落差和不想改变的心里，几乎不存在失业问题。可恰恰这个时候，上有老下有小，有老婆有孩子，压着房压着车。处处都是困难。
3.工厂招工困难
以前的人穷，生活都是问题的时候，即便再苦再累的工作，只有有口饭吃都还是会干的。现在的人，不少父母没有退休，或是退休了有收入，或是家里有一些积蓄。不到走投无路，很少人能够忍受现在钱少事多压抑的工厂生活。流水线，是机器压迫着人在往前走。机器不会累，人也就不能累。于是大部分人宁愿去送外卖，也不愿进厂工作。
最早的时候，能够进厂还是个香饽饽。那时候的产业工人的地位很高，收入也非常可观。但现在来看完全不是那么一回事了。至少人没了那种职业的优越感，以及获得职业的尊重。这些年，也慢慢开始有些特别优秀的人获得了一些关注。但大部分人还是受到职业歧视。
工作要进行产业升级，谈何容易。所谓互联网和数字化转型，在短期内也只是对整个行业的一次收刮，即便提升了生产效率和效应，也很难改善工厂的人力资本投入。这是科技发展所不得不经历的阶段，但对工人本身却不是友好的。血汗工厂，确实如此。
4.00后整顿职场
整顿职场应该说是对职场乱象的反抗，当然也只适合有底气的人。00后目前是没有压力的一代，毕竟可能也不婚不恋，不买房，不生娃，自己吃饱全家温饱。更多的人赚不到钱，开明的父母也没有更多的催促。毕竟日子最后总是要自己过。
整顿职场好的影响是，工作加班这个问题再次受到了重视。从效率优先的角度进行考虑而不是照顾某些领导的威严。要说尊重嘛，倒也是尊重，毕竟人给一份工作。要说不必要嘛，倒也是不必要，毕竟自己也只是来要口饭吃。
活难定量这个事情很常见。谁能干谁多干的事情并不少。这样也只是打压了生产的积极性罢了。很多活变得钱少事多还加班，也是因为个人的议价能力非常低，慢慢助长了一些公司的不良风气。
无论如何，个人有自知之明，能够明白自己的能力范围，并在自己想要的理想生活和工作之间取得平衡。
公司有自知之明，能够认清公司的收益能力，并再把人当那么回事和把业务当回事之间取得平衡。
社会的任何部分都是由人组成的，但又时时刻刻约束着人。当这样的枷锁加在人身上的时候，其实每个人都责任。
所谓各司其职，服务的最终是人，而不该是资本。
网友评论