人分三等——普通人、强人和超人。不管是刚出象牙塔的小白亦或是久经战场的老鸟,总会想着在职场中赢得胜利、升职加薪,但想从普通人越阶成为强人也要付出一番努力,希望给出的几点建议能够让你打赢职场翻身仗,争取一飞冲天。
忘掉过去
日常工作生活当中不要自己主动提及上家公司的故事,除非同事问起。就算在进公司前面试的时候提到这家公司的运行模式和相关的问题,也不要一脸幸福的提起上家公司多优秀,流程多健全,工作环境多美好,因为没有人愿意听你说这个,并且你面试的内容与目的也不相干。更不要提及你在之前公司受到多少委屈,哪个领导有多不好之类的话。首先这说明你情商不高,都离开了还耿耿于怀。其次,这世界很小,你根本不知道你未来的上司和你之前的领导是不是同学。
总而言之,不管HR表现的多平易近人,记住,面试不是唠嗑,你所有的言行都会被记录,这将成为你是否能拿到offer的证明。
薪资要求
没有哪个企业会真心认为自家福利待遇低的,如果你因为现实问题想争取这个岗位,就应该拿出争取的态度来。如果因为待遇不符合心理预期,心里没法说服自己愉快的应聘,那就果断放弃。另外不管你是否能顺利通过面试,对于面试官而言,你只是众多候选人之一;就像你不会把简历投向一个企业的一个职位一样,企业也不可能只有你一个候选人。带着无所谓的情绪去面试不仅成功率低,还耽误双方时间。
自身反省
网络上有许多人分享面试经历,世界上的人本来就形形色色,碰到些许个奇葩也无可厚非。但如果你总是觉得自己不顺利,碰到的面试官太另类,也许你得反思一下自身是否有问题。一个可能是我们自己定位不明确,面对的不是自己想要的,那自己就难以契合,看什么都不顺眼。因此建议大家把思路在面试前先捋清楚。比如,哪些是底线,哪些是必须要求的,哪些是可以妥协的,以及各个要求的重要次序如何。这样可以避免事后的各种纠结。
性格内向
看到很多求职者说:我天生性格内向,不善于交际,不想参与办公室斗争,只想单纯的工作。其实,性格内向和不善交际没有直接的因果关系,尤其在工作中的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人,或者不享受人群,或者喜欢独处,这都没影响。因为职场中我们讨论的的人际交往,只是在工作场合,在工作时间内,你是否可以处理好职位相关的人际关系,做好沟通,维护好工作关系,仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处,并没有什么关系。因为这是工作要求,也是职场生存的技能。客观的说,不少性格内向的企业高管们同样可以在公共场合侃侃而谈,把复杂的人际圈维护好,建立良好的口碑。同样,这不影响他们在私人的生活里,享受内向的人喜欢的生活方式。
平等对待
建议大家平等看待HR,用平视的眼光自然就不会太多挑剔。如果你因一个HR给你印象差,就放弃一次机会,那真的可惜了。也许人家只是负责招聘的人而已,在大企业入职以后,基本也没有什么交集,有一些大公司对初级岗位的面试甚至都已经外包给劳务公司。你大可不必因为碰到一两个你认为不懂的HR而误会对整家公司的印象,这样太片面。其实人与人之间是相互的,你挑剔别人,别人也可以挑剔你。我们是去商量的,没理由从态度上过于强势。谈的来就谈,谈不来就散,不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠,表达好自己的观点就行了。你表达好了,他由于知识背景听不懂,你无法改变这个事实,没必要争个面红耳赤。
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