反思自己的不开窍

20201111（萍心而论661）:反思自己的不开窍

        以前就有人问过，“你们办公室如果有评优表先的机会，给我也留一个名额！”，甚至有人还说“你们平时那么多机会，就不会给自己先留几个？”

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        昨天又有外单位的几个同事，说起我在机关工作30多年，比起一线的老师们，工资相差一两千块钱；大家都在感叹我的工资实在是太低，其中有几个好心的同事，当场问了我好多问题，我知道他们是在帮我分析原因，大家纷纷给我提出建议，有人建议我把工资关系转到农村学校，走起评职称的路线，说这样工资会上去，退休以后也不吃亏；我说在机关工作30多年，自己也没有收集什么证件，其中的一个同事就说到：“你们自己平时负责的业务范围内，要几个证件还不是很容易的事情。”我听了以后，当场就这个问题，给他们解释了好半天。

        我们平常的业务，都是严格按照上级文件精神，原文传达下去；在每一次的评优表先活动中，都会根据指标数目，依据各单位教师人数的多少，按比例全部分配下去，进行公平、公正、透明、公开的评选；我们自己绝不会私自截留一个指标名额；对于上级下达的遴选任务，都会先经过基层学校推荐符合条件的教师，到师训股统一汇总以后，抽调专业人员，根据遴选条件，择优向上级推荐；特别是对一些条件要求比较高的遴选项目，更是慎之又慎，因为推荐上报市局以后还要经过市局再次进行统一遴选，在这种情况之下，不符合条件或者条件不太硬的教师，入围的可能性就会很小；因为每一次给各级部门上报材料时，必须是原件和复印件同时上报，所有复印件上单位一把手签字并加盖公章，有单位出具推荐报告，并要求面向单位全体人员公示至少三天以上，无异议后方可上报；我们也要将每次的评选结果，上报领导审阅，并进行公示；在这中间保证不能出现一点杂音，各项工作绝对的透明；像这种形势之下，有谁还能把自己的名字随意添上？还能私自给他人加上一个证件吗？

        他们听了我的这些话以后，可能有点不认同我的死心眼，说这样只能说明是我的原则性太强，而害苦了自己；干工作干了30多年，也没有给自己积攒什么业绩条件，言外之意说我太傻，只会替别人办事儿，不给自己留后路，现在工资这么低，以后越来会越吃亏的；我笑了笑，自己在心里嘀咕，没敢说出来，明明知道这样也是自己太傻，既然已经傻了几十年了，索性就这样一直傻着生活下去吧！

        有时我也在怀疑自己，是不是真的太傻了？原则性太强（即是说我“死心眼”）这件事不止一个人说过我，好多年前就有一个关系不错的同事，当面说过我，怪不得卖假高中毕业证的人就不去找你：因为在我负责高中学籍的那些年（10年以前），没有一个人能从我这里办到一个假的高中毕业证；有人曾给我出主意，你就不会在市局加章的时候，混在大堆的证里边，市局工作人员也不可能会发现；可他们不知道的是，每次几百个甚至上千个证，都要经过市局工作人员一一核对，错一个字都不行，全部无误后才允许加盖钢印，我们在加盖钢印的同时，他们也始终不会离开现场，所以根本没有机会办成；曾经有一个学校的老师，不相信我说的话，认为是我推脱不想给他办理，那年我去市局加章的时候专门叫上他，让他亲眼目睹了现场的整个过程以后，他才相信。

        就在上半年，给2019年的县级骨干教师颁发培训合格证时，有人就想趁机在公布名单的文件中加上一个名字，被我们当即严厉拒绝，这批已经培训合格的教师是在2019年，各基层单位根据所分指标，单位内部选拔推荐上来的人选为培育对象，又经过一年的培训， 全部合格以后，才下文公布名单，正式成为县级骨干教师；在这些公布的名单中，必须与去年培育对象的名册完全一致；文件是对准全县教师公开的下发，如果文件中有改动，总会有细心的老师发现；他们单位的某某某，遴选的时候没有他的名字，培训时也没有见他去到现场，怎么文件中平白无故有他的名字？一旦形成事实，谁来解释这个原因？

        我承认是自己太笨，能力有限，所以好多事都办不成，别人认为再容易不过的事也会难住我，已经年过半百了，是不是也该敲敲脑袋让它开开窍？