马云说过：离职无非就是两个原因，第一个是干得不够爽，第二个是工资不够多。
这句话是非常精辟的，对于每一位职场人来说，离职确实无非就是这两个原因。如果你是一名职场新人，你要想做到干得又爽，拿钱还够多，鱼和熊掌二者兼得，这样的工作是非常少的，对于职场新人来说，承受干得不爽的能力远远比承受拿低工资的能力要强得多。
那职场新人如何进行干得爽不爽和工资高不高二者之间的平衡呢？
一、工作本身带来的成长比工资更重要。
工作肯定都是不爽的，这世界只有那么少部分成功人，把工作当成自己的乐趣。我们这里所说的工作干得爽，其意义在于，这份工作对你来说是否能够带来成长和进步。如果你的工作干得很舒服，不给你带来进步，那和温水煮青蛙有何区别呢？
在工资没有威胁到你的基本生活需求的条件下，工作所带来的成长比工资要重要。
二、从哪些角度来判断工作能够带来进步。
1、你的工作要有一定的个人操作余地。
职场新人进入职场，难免都是从基础工作做起，基础工作的特点就是重复且枯燥无味，而且对你的工作技能没有多大实质意义的进步，如果长时间干这样的工作，又领着低得可怜的工资，那这种工作很少有人干得下去的。
反之，如果你的工作由一定的可操作余地，也就是你可以靠自己的想法，将工作作出超出领导的预期，这不仅仅对你的工作有很大的进步，而且也可以让你在工作中获取快乐。
2、如果你的工作没有操作的余地，你身边要有牛逼的同事。
物以类聚，人以群分。和优秀的人在一起，自己自然会变得优秀，很多人在职场上一直没有进步，不是他不够努力，而是因为他身边没有优秀的人指点。
职场新人没有任何人逃得过做基础工作，但如果你有足够的耐心，你的领导会给你承担更多的工作，创造更大的价值。如果你身边有优秀的同事，那更要压住浮躁心态，虚心向别人学习，让自己得到成长。
其实，在职场上工资低并不可怕，可怕的是工资低还不断抱怨自己、抱怨别人，又不主动去做出改变，才是可悲的。下载云学APP，成就更好的自己。
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