岁末年终,又迎来了各种考核。
考核指标体系是一个指挥棒,不按要求来做,只能吃哑巴亏。
听说,去年公布的考核体系又做了大修改,删除掉了一些指标,比如学习QG成绩排名,增加了一些项目的分值,比如宣传稿件见报率,还有增加了一些加分项。
部门研究以下,顿时傻了。去年因为存在着薄弱环节吃了亏,排名倒数,领导的脸挂不住,开年专门开了分析会,有针对性地进行了加强。不料一年努力下来,满打满算可以得分的项目不计入考核分值,而去年的强项因为没有列入考核指标今年忽视了,却在年底变成了新的加分项目。于是忍不住提意见,说年底定的标准对此前的工作进行考核不合理,应该在公布后才开始适用新标准。
结果一点也没用,答复是上面做出改动的,下面依葫芦画瓢,没办法。
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