对于实施绩效做好角色定位

12.3对于实施绩效做好角色定位

  应用绩效考核分对于一线员工来说会存在相关的排斥，毕竟应用了绩效考核会会对自身有一定的约束。

    所以各个部门晚做好各自的角色定位，给与不同的支持规则与制定规则和实施规则。

    一个团队实施绩效考核不是一个部门就可以运作的，因此依然需要各个部门的团结配合。