在一个单位上班时间久了，发现自己与同事之间的水平都差不多，相互之间好像也提供不了什么价值。且在大的体制内，也被不断的洗脑，各种培训、各种考试、各种流程等等。每天按照公司设定好的流程，机械式的去工作，好像时间一旦长了，也逐渐的去接受了。而且在一个单位待得久了，会因对外面的世界不了解而充满了恐惧。
可是，就要在一个地方呆一辈子吗？如果不在这个公司工作，我还有能胜任其他工作的能力吗？我的能力水平又是如何呢？
顺山先生分享一个能够测试自己的能力水平的方式，如下：
1、整理自己的一份简历，先给做人事的朋友或者比自己有经验的朋友帮自己参考一下；
2、要定期更新自己的简历，投面试，然后疯狂的去面试，线下面试是最好的；
3、做公司调查；
4、把面试官的提问要记下来，要进行分析；
5、需要向面试官提问，不能说没有问题；
6、有想法，就去执行。
做好公司调查，去面试了之后，自己就会知道，跟面试官如何进行沟通的；面试官问问题，面试者回答；同样的，面试官也会要求面试者提问，要看看面试者提问的能力。
通过面试的方式可以了解不同行业的，不同公司的信息。也很快就能了解，很多行业，很多面试官的水平，且他们关心公司发展的问题。
不仅能增加自己的面试技巧和经验，而且也锻炼一个人的面试能力。这样就能快速的了解到很多行业，很多自己不知道的事情。
不同行业都可以去面试，不要害怕，并不是说去面试过了就一定就去，然后跳槽，换工作，这么做只是为了自己去增加面试的经历，不断的积累。
如果有满意的也可以跳槽，如果不跳也没有关系；因为去面试的目的本来也不是为了跳槽，而是为了增加面试经历，提高不同行业的认知水平。同时也了解外面的行业是怎么变化的，外面的公司是怎么去要求一个人才的，知道人才需要具备哪些才能。这样做自己再进行分析分析，就能理解自己现在的水平能力，自己的工作经历，符不符合人家的要求了。
这是最快，最简单，而且相当于免费的一个学习机会，至少面试10起，不同公司，不同行业都可以。这是一条捷径，有想法，就去执行。
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