如何策划安全培训？

我们知道，培训是提升安全水平的一个重要手段。今天我们就来谈谈如何策划好一整年的安全培训。

通常来说，企业中安全培训的内容分为两块，一块是法定培训，另一块是自主培训。

法定培训有以下几个内容：
1、企业主要负责人、安全生产管理人员培训
参加培训的是企业的主要负责人和安全生产管理人员，并通过考核，取得安全生产监督管理部门发放的资格证书。资格证书的有效期是三年。
2、特种作业人员培训
参加培训的企业中从事特种作业的人员，并通过考核，取得安全生产监督管理部门发放的资格证书。常见的特种作业主要有电工、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等。
3、特种设备作业人员培训
参加培训的是企业中管理、操作、维修特种设备的人员，并通过考核，取得质量技术监督部门发放的资格证书。特种设备的类型可见《特种设备目录》（国家质量监督检验检疫总局公告2014年第114号）。
4、新员工三级安全培训
参加培训的是企业中的新进从业人员，他们必须经过过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育。这里所说的从业人员，不仅仅包括一线的生产操作人员，通常也包括相应专业的工程师、管理人员等。三级安全培训通过由企业自己组织，并进行考核。考核合格后方可上岗作业。《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）中对三级培训教育的时间和内容都做出了细致的规定。
5、消防培训
法律中对消防管理人员、消防控制室值班人员等也都有资质要求，要取得相应的资质证书方可上岗。以上海为例，企业消防安全管理人员须取得消防管理员四级以上资格证书，消防控制室值班人员须取得校方管理员五级以上资格证书。
6、职业卫生培训
法律规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。目前，各地已经陆续开始了职业卫生取证培训，但似乎各地证书的名称和式样有所不同。
这里需要补充说明的是，随着政府简政放权，安全培训机构已经不再需要取得行政许可。相应的，安全培训机构的选择范围也就扩大了许多。运作方式也更加市场化。

自主培训不同于法定培训，其培训方式和内容会更加自由，通常会根据企业不同的规模、组织架构、培训师数量等条件的不同而不同。因此也就只讨论一般原则。
通常，安全培训的策划应该是系统性和有针对性的。
受训的对象应包括公司的管理层，各类工程师等技术人员，基层管理人员（班组长等）、一线员工和承包商等。培训的目的是培养各层级员工具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行为。
针对管理层的培训，可以更多的选择外训的形式，针对性的选择课程，专业讲师进行培训效果会更好，但缺点是价格较贵，比较适合人数多、不差钱的大企业。对于小企业，则可以选择短时间的专题学习（如利用每月安全例会后的一个小时）形式，这样的培训就灵活很多。
对于工程师等技术人员的培训，主要内容则更偏向技术内容，也就是他们工作内容中的安全部分，例如对设备工程师进行机械防护专题的培训。这类培训可由专业工程师实施，也可以由安全工程师完成。形式也可以采取课堂和现场讲解相结合的方式进行，便于理解和记忆。对于技术人员培训的另一个主要内容是公司的规章制度和工作流程。例如，对采购危险化学品的工程师就要进行危险化学品采购相关的法律法规、公司流程等进行培训。此类培训一般以课堂培训为主。
对于基层管理人员、 一线员工的培训，主要内容则偏向实际操作，也就是技能层面的培训，安全培训往往可以与操作技能培训、师徒带教等结合起来，一来可以减少基层的培训工作量，二来可以让员工从一开始就建立良好的操作习惯。基层安全培训还可以结合安全活动、竞赛、宣传栏、新媒体等形式，总之，有几个原则是需要遵循的：1、实用，内容要结合现场实际，避免空泛；2、方便，形式要便于基层操作，减少工作量；3、灵活，要抓住一切可以利用的机会实施培训，加强影响。
承包商的培训，可以根据各个公司自己的实际情况实施，更多时候类似于基层人员的培训。这里就不一一叙述了。

培训是一项长期的工作，需要坚持和投入。而培训的效果也不是立刻就能体现出来的，更多的时候会是一种沉淀。当坚持到一定的时候，你就会发现整个氛围和基础都会得到提升，对工作的开展产生正面的引导作用。