读《培训师的21项技能修炼》｜5月第五次分享

      下面和大家谈谈结构化的步骤：

      第一步：确定标题名称

      第二步：确定三段式结构—开场、正文和结尾；

      第三步：确定主要内容的各个模块，这是结构化的第一层次；

      第四步：分解各个模块，这是就某个模块具体内容的设计，课程的重要点内容还可以继续分解下去；

      第五步：充实各部分内容，不能再分解就是具体的内容。

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      通过上面的文字内容与图片相结合，我们不难看出，采用结构图的方式呈现课程内容，即便于培训师更好的设计研发课程，也能够更容易做课程的演练和自我复盘，不断的进行深入的挖掘内容，这样才能确保课程的迭代，这里面有一个问题需要注意一下，就是在设计第二步的时候，要做好内容的归类，确保结构逻辑性清晰，可以采用定义、分类、相互关系，从抽象至具体，这样才能确保在设计初期不出现任何问题。