初入职场的前几年，相信很多人都有过这样的想法，没有事情不会主动找领导，日常的工作进展，也很少向领导汇报，他们会认为，自己的工作领导肯定知道，或者如果有什么问题，领导自然会找他的。
于是自己的所思所想，所作所为，完全不跟领导沟通，觉得完全没必要。
当然不排除他们会惧怕别人说三道四，觉得老是找领导汇报工作，难免有拍马屁、跪舔之嫌，因为在人们的印象中，所谓的领导的心腹，无不是跟随领导左右，大小事都要征求领导意见，卑躬屈膝，忠心可嘉。
但同时还有另外一些人，凡事都喜欢主动跟领导请示汇报，有什么想法，也愿意向领导请教，这样做，其实益处多多。
1. 可以凸显领导的价值和地位，让领导有成就感，没有领导不喜欢谦逊顺从的下属。
2. 通过向领导及时汇报工作，可以体现出尽职尽责的工作态度。
3. 可以避免工作中的重大失误，毕竟关键时候，领导对有些事情的把控力，还是要强于一般员工。
4. 日后需要领导支持的时候，也不会因为之前没有跟领导汇报，而被领导断然拒绝。
5. 没有领导喜欢自作主张的下属，虽说领导期望下属有所成长，但实际上内心里还是喜欢下属凡事向自己汇报，当然这两点并不矛盾，有些下属一旦翅膀硬了，便不会像之前那样对领导毕恭毕敬了，经常会擅自拿主意，会让领导觉得下属目中无人，对自己缺乏敬畏感。
小孙从学校毕业好几年了，在一家国企从事策划工作，对工作有激情也有想法，但就是喜欢独来独往，特别是不喜欢凡事都请示汇报领导，一是其觉得领导很平庸，跟他汇报，就是对牛弹琴，无聊至极，二是小孙认为领导无才华，只知道溜须拍马，内心里对其多多少少有些鄙视。
当然，以上第二点是小孙不喜欢向领导请示汇报的最主要的潜在心理，相信很多人都深有体会，觉得上司不如自己，如果让自己跟这样的上司去请示汇报，对自己来说，简直就是一种折磨，士可杀不可辱，宁愿舍弃利益，也要守住气节。
而作为与小孙一同进公司的小张，最善于处理人际关系，他非常明白，其在公司的晋升之路，完全取决于直接上司，因此无论大小事，都会隔三差五地找领导汇报。
当然，很多工作其实是不需要听取领导意见的，但却有必要让领导知晓，一方面让领导知道自己的工作进度，避免领导有被架空之感，另一方面，小张深知领导是一个事无巨细的人，喜欢掌控全局，所以，也算是投其所好。
作为领导来讲，其实是更喜欢小张这样的，毕竟小孙虽有才华，但桀骜不驯，不好驾驭，也不会为自己鞍前马后，而小张能力虽弱一些，但至少从表面上看，对工作还算尽责，要不然也不会总请示汇报，而且更为重要的是，小张对自己言听计从，很重视自己的意见，让自己体验了一把当领导的权威感。
这其实便是人性的矛盾之处，往往有才之人，不屑于奴颜婢膝，低三下四，而这样的人，往往很难被领导提拔重用，反观那些平庸之辈，因善于在领导跟前俯首帖耳，对领导充满敬畏感，而被领导加以重用。
所以，要想在职场中有所作为，必须要大智若愚，能放低身段，收敛锋芒，先赢得领导信任，等时机成熟之后，再雄鹰展翅也不迟。
这点可以学学越王勾践，为了实现自己的复仇计划，卧薪尝胆，忍辱负重，极尽谦卑，先取得吴王夫差的信任，再一举灭吴。
显然，向领导汇报工作，已不是喜欢不喜欢的问题了，但能做到的，又有几个？
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