别人能够教给你的东西，往往是抽象而形而上学的东西，比如一些方法论和价值观。因为，太具体的东西往往太多细节和行业相关，而不能普适传播。
但是如果你真以为芒格、李开复、索罗斯、阳志平、巴菲特只靠这些抽象的东西就形成了职业优势，你就傻了。他们之所以职业上足够成功，首先是因为他们的专业知识、技能、工具等等，在他们工作的过程中，他们再逐渐抽象出这些普适而易于传播的规律和基础方法论。
如果你以为会这些就够了，那只会眼高手低，什么都能分析和评论一下，什么都能讲出一些道理。然而如果让你真去执行，负责一个项目，你就两眼一抹黑了。
好的学习方式，是“向下充实于细节，向上进取于理论”，自己在专业上有足够多的场景、技能、特性等等的积累，再把这些积累用从巴菲特他们那儿学到的抽象规律整合成更高一级的体系，这样就完成了整个知识系统的升华，能够从更高的层级思考和控制，有更高层级格局的同时，也能对低层级有足够的理解和控制和优化。
于是你也形成了你独一无二的职业优势。
看书也是的。比如管理类的书，如果自己没有相关的经验，读起来就会字都认识，但是形成不了意义，因为抽象的层级都是依附于具体的经验的。没下层的经验，上层的抽象就只是语言，而无法形成切身体会的共鸣。
从这个角度说，学习的另外一个重要方面，就是切身实地地投入进入，去泥巴里打滚，去积累大量的事实经验。
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