互联网时代，人才为王，企业想要招聘的与岗位匹配度高的员工，虽然难，但也不是没有，但是在这个跳槽等于加薪的年代，企业想要留住一些老员工，还需要做出一些努力。
现状分析：经济迅速发展的背后
为什么会有跳槽=加薪这一说法呢，这肯定是很多人亲自实践之后得出的结论，现如今，我们的生活水平飞速发展，物价上涨，薪资水平也会有一定的调整，举个例子来说，在某个公司三年前的应届大学生的最低薪资为3000，那么招聘了一批人进来，虽然每年都会有一些加薪的机会，但是幅度不会特别大，三年后，整个薪资水平有了质的提升，应届大学生的薪资水平调整为5000，那么新入职的员工就能拿到这个薪资，而三年前入职的老员工还不如新入职的员工。有了3年工作水平在这个行业的水平假如为8000，那么，差距之大可想而知。
加薪分析：加薪背后的隐患
企业老板为什么给员工加薪，一个主要原因是贡献，如果这个员工在这个岗位上可有可无，员工不提加薪，那么企业会继续留着你，如果主动提了，那么企业宁愿舍弃；员工如果 表现突出，那么企业也愿意给员工加薪的机会，但是加多少也是个问题，加多了一旦走漏风声难免其他员工不会眼红，这对于企业的发展是很不利的，而且，很多公司对于薪资的涨幅是有规定的，加少了，留不住，加多了，怕产生隐患，可谓是进退两难。
所以，最后，员工还是只能选择跳槽了。
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