关于你和你们老板的关系

亲爱的，昨天你来电，我正在给客户做合同，客户急等着要，匆匆跟你说了几句。我想，我可能并没有说清楚我的看法。所以，现在细细来跟你讲一下。你说你每到一个人生选择的十字路口都会想来问问我，我很欣慰，第一，说明，在你心里，你对我的认可。第二，也说明你自己非常棒。只有优秀的人才会有各种机会做选择，这个世界上很多人是没得选的。

如果我没记错的话，这应该是三年多时间里，你跟我郑重地说的第三次非常想离职了 ，这三次不包括我们见面闲聊里你随口提出想离职的次数，可见，离职在你心里一直都是存在的。我想，也许你迟早都会离职，只是时间问题，除非有什么重大的影响事件发生。因为这个想法已经深植你心了。

你想离职的原因都是一样的：跟老板理念不和。我甚至有时候觉得你跟你们老板像是小孩子子过家家，甜蜜的时候很甜蜜，不开心就吵架。你们有非常好的感情基础，相互信任，相互欣赏，其实，这种关系应该是很适合发展共同的事业的。可，现实是因为客观原因，从去年开始发生疫情到现在，你们生意受到了严重影响，企业发展受阻。你们老板开展各种自救行动，甚至在资金困难的时候不惜花重金亲自带队，带你们出去昆明学习。我知道这个学习的理念一定是你提出来的，可见，他对你非常认可。仅从这一点上看，他并不是一个刚愎自用的人。

其次，你觉得你和你们（春节加班的姐妹）受了委屈，一分钱的加班费都没有，老板甚至都没提红包的事情。这让你感觉很没人情味儿。你也想多为你认可的员工多争取一些收益。我更知道你很惜才，生怕好的员工流失，想尽一切办法想挽留住，甚至想把之前赌气离职的那个员工再请回来，这个跟老板产生了分歧。我想说，你的职位是财务总监。并不是公司的总经理，也不是人事部的经理，你是不是手伸得太长了？当然，也许老板跟你提过，希望你不要局限于财务总监这个职位，而是希望你全面参与经营管理，甚至觉得你是那个力挽狂澜的大才，我想，也许老板真的这么想，也许是老板客气。你的想法一定是可以跟老板提，给他建议，但是，最后做决策的一定不是你。至于什么企业文化，非一朝一夕之功，你因为老板没有采纳你这些建议而又萌生离职的想法，我认为是不合适的。这是你没有摆正自己的位置。再说，你觉得好的员工就真的是好的吗？这中间有没有私人的情感成分？你们老板行业里打拼几十年，在没有碰到疫情的时候，在你还没有加盟的的时候，生意也是风生水起的，他是个有能力的人。你入行仅仅三年而已。你才见过几个员工？管人不是你的专业，财务才是。你在自己专业领域做到极致，就是对企业最大的贡献。

第三，是关于你个人收入的问题。当初老板赏识你，纳你入麾下，让你管集团的财务，并许诺给你5%的股份，你入盟第一年企业扩张，开了新店，尚处在发展期，并未盈利，后来碰到疫情，生意一落千丈，目前勉强维持，你不知道自己是不是要坚持。我想，只有正确的道路才有坚持的概念。否则，这个问题本来就无解。是否正确，都无法判断。所以关于这个问题，我不能给出建议。因为我也无法判断你们行业未来的市场走向。去除这部分的股份奖励，你还有一份稳定的工资收入，我知道是没有你在园区的薪水高的。最要命的是现在的工作比在园区累太多了。你说自己这三年实在太累了，不想再这样继续下去了。收入跟付出完全不匹配。我想，这个问题你可以问问自己：最想要的是什么？哪个决策离你想要的距离近，你就选哪个。比如，你想要的是落在口袋里实实在在的真金白银还是未来的一种可能性？你想要的是挑战还是轻车熟路的平淡？……可以列出几十项，对比，综合分析，再做出抉择，倾听我们内心最真实的声音。梦想也许是奢侈品，但是没有，人生可能也会暗淡很多。我想离梦想最近的路，就是我们的选择。

最后，我想说，不管你是否离职，都不会影响你跟你们老板的关系。你们的冲突仅仅是因为经营管理的理念不同。没有谁一定要陪着谁一直走下去，你有自己的选择，无可厚非。虽然不再有共同的事业，但情分一定还在的。另外，不管你做哪个选择，我都支持你！也愿你越来越优秀！亲爱的，加油吧！