人才是需要激发的，这些天，看到芬尼、混沌广州、裂变的小伙伴的文字功底越来越好，我真是很高兴，我只是要求小伙伴每天写300字，他们却能够写这么多，真是超乎想象，内容一下子多得看不过来了，其实连他们自己也不相信能写得这么好。
这是我的合作伙伴写给我的感谢：
宗总，真的非常感谢您要求每天写作，越写越有感觉，越写越自信，越写学习的速度越快，在写的过程中，还可以帮爱问做推广：
采访爱问的家长，特别是那些事业经营得好的，或者学识很高的家庭，让大家看到爱问的家长层次，用这样的方式把品牌定位拉动起来。
我经常会有一些老板朋友给我抱怨身边没有人才，尤其是那些想学芬尼的裂变创业制度的，我其实发现他们大部分的问题都是没有去激励他们的员工，员工一般也就暗示自己就那样了，人真的是需要激励的，其实几乎所有人都不知道自己有多大的潜力，从这一点讲人人都需要激励，但你经常会发现保险行业的员工不一样，他们似乎天生就能量高，那都是激励的结果，今年去了一次延安，感受到那个年代的热血，毛主席在延安写了三千多篇文章，真是这些文章指引、激励全党全军向正确的放向前进，这就是领袖的作用，我为什么逼着我们的骨干尝试去写，就是为了训练一种能力，那就是领导力，也就是领袖的能力，你只有善于表达思想，才有机会统一思想，才能办成大事。
你若心怀梦想，请拿起笔先把它描绘出来。
宗毅说20191022
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