今日，某地产公司人事负责人咨询关于该公司的人力资源关系的法律事宜。该公司与个别退休员工签订了劳务协议（退休返聘协议），虽然未到协议终止日期，但公司计划提前终止该协议，因为部分返聘员工隐瞒了疾病史等情况。同时，该公司表示再不敢聘用退休员工，因为公司面临过高的用工风险。
其实，返聘退休员工，说明劳动者自身仍有经济价值，公司需尽量做好返聘管理进行风险控制。公司与其签订书面返聘协议，可以明确聘用期内的工作内容、报酬、工作期限、职业伤害情形、解约条件（可提前解约）等权利和义务，尽量通过事先在合同中约定的方式进行预防性处理。
退休返聘人员与用人单位，有人认为属于仍属于事实劳动关系，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，返聘人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，法院应以劳务关系处理。
所以，返聘人员和一般劳动者有着不少的区别。
（1）返聘协议中，除非事先约定了加班费待遇，否则司法判例未获得支持延时加班费的请求。
（2）达到法定退休年龄的职工，再被原单位或者其他单位返聘的，可以根据双方协商的结果确定是否为其继续缴存住房公积金。
（3）构成退休人员再任职的，符合条件的，按”工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税；不是退休人员再任职或者是个人兼职的，按“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。
（4）退休返聘员工可以自愿申请加入工会。
（5）能否适用工伤？全国各地皆有不同，而广东不适用。
（6）除非合同约定，不发放返聘人员年终奖金，用人单位并不违反法律规定。
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