如果你被辞退了怎么办？

小花今年30+，话说是运营出生的，单身小富婆，在三线城市有两套房，未婚状态，月薪过万，其实怎么说，在大多数眼中，这算的上是标准的白富美的年纪，并且拥有自由贵族的身份，应该是过得很滋润才对。。。相貌平平，但是资历算得上是有10年左右的工作经验了，不知道工作换了多少次，但是对于这一份运营的工作。。。貌似还是很上心，很积极，很认真的，然而呢，老板觉得结果不令人满意，所以想要辞退她。这个时代抛弃一个人不需要任何理由，或者不打任何招呼。。。小花呢，不想走，小花当初气势汹汹和人事经理叫板，嫌弃薪水低，提成少，说要闹辞职。结果呢老板当真了，还各种催促小花离职，可是这会儿小花反悔了，觉得公司成长都是她的功劳，需要赔偿多一点才合理，于是就有了接下来长达一个月的坚持和对峙。。。甚至公司内部还聘请了高级国际律师，要来对战这场官司。。。然后就成为了茶余饭后大家议论的谈资。。。

这是一段故事，一个朋友一个伙伴正在经历着的故事，然而却给我们三十岁的职场人发出一种警告。。。

你我都在30+的年龄里挣扎了，工作我们是被迫谋生么？

如果你被辞退了，怎么办？

首先要深刻反思的： 为啥我会被辞退？仅仅是因为气场不投么？不应该，我择业的时候有没有错？这个是根源。。。

最初我来到一个单位，一个公司，是为了谋生，那我谋生的手段是我熟悉并擅长的领域，才能够让我的谋生越来越简单。。。

如果我本来是要来运营淘宝的，结果单位缺乏一个阿里运营，我就硬着头皮上。。。那接受的时候，是不是也表示我能够同意你耽误我好几年。 之后耽误的好几年，我是不是应该恶补这个不会的知识 成为有用的人。如果我依然没有成为那个有用的人，那么我自己辞职不干又亏了，那就让单位按照法律给我赔偿应得的损失嘛。在如果赔偿少了可以谈多点，如果成为老赖能够给我的人生升值的话，那么世界上本也就无需要法律规章谈何公平。。。

在我看来，社会并没有绝对的公平可言。。。业务就是看业绩论高低，市场就是拼市场反馈，人事就是要运筹帷幄。。。哪个行业，哪个岗位都是人尽其才的，并不能委曲求全，或者说将就。。。工作是吃饭的本钱，你要有专一的不可替代性，你才有绝对的竞争力。。。当然我们做业务的 没有什么不可替代性，要有清醒的认知，不断学习新的知识，保持对行业信息的高度敏感，要学会控制情绪，努力克服性格上的弱点，要学习业务谈判的技巧，有一定的抗压能力和排除外界干扰的能力，并且要懂得管理和善用自己的时间。。。这一段话，从我入职的时候就贴在我的电脑桌上，如此鞭策我的工作和人生。。。

我也希望把这一段话送给千万个在职场打拼的职场人，我们一起学习新知识，增强自身的能力，希望每一个不幸被辞退的职场人，在离开的时候，霸气地说一声再见也能铿锵有力，毫不费力。。。并且你要有底气说你抛弃我，是你的不值得。。。