今天听一个朋友讲了他在职场遇到的困境，颇有感触，深为感慨。
朋友在一家国企工作，担任这家企业的总经理，对于最近发生的这件事，他觉得很无语。
上午，公司的三名员工要求和他对话，要说说他们年终奖的事情。
这三名员工本年请病假时间比较长，按照公司制度规定，他们只能领到原来的一半。
对于这一点，他们表示不能理解。他们认为自己请假在家的时间可以扣除，但其余时间必须按照正常给与发放。
理由是制度不人性，没有站在职工角度上思考问题。
按理说2022年，公司一半时间都是居家办公，而这三名员工又不属于核心职员，因此，除了自己的原因请假，还有多半年因为疫情居家，这样一整年上班时间便屈指可数。这种情况下还能拿上年终奖，早就应该偷着乐了，然而，事实并非如此。
三名员工提出，如果领导不同意他们的提出待解决方案，他们将会采取合适的渠道维护自己的权益。
这些话说出来，句句刺向朋友的心尖，但又不得不耐着性子听他们说完，并克制着自己的脾气不断给三人解释。
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本文标题：劳资矛盾
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