今天上午面试了一位人事经理,感觉不太合适。然后又开始搜索简历,找了一圈发现都是自己已联系过的人选。没办法。接着开始转向初级岗位,发现按照部门负责人给我的需求,加上她的用人标准,觉得市面上没有几份合适的简历,再加上对方各种还有不考虑的因素,那么我们这个月很难有人到岗。
分析完这个情况,觉得需要跟她会议下后面的方向。接着微信就跟她约定了时间。
会议讨论了半个小时,重新扩大了下范围。也成功说服她调整了方向。回去之后她把之前筛选未通过的简历又过筛了一下,重新发过来四份,让帮忙邀约。
接着,按照新方向电话邀约了六个人来面试,特意还挑了两个是离职状态,这样能快速到岗。
正感觉一下午满满成果的时候,等把面试安排表发过去时,她结果又过来找我了,说老板刚跟她说给她部门调岗了一个人,这个岗位后面可能会暂停。
哎呦,我嘞个去,这么一搞,我一整天的工作成果都白费了。这是尼玛操作
只换来了部门负责人的一句道歉,一杯奶茶。
唉!忧心忡忡
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