生活小趣事
最近对于小屁孩的陪伴质量还是下降了，每天晚上都是他追着我给他讲故事的，像个小大人一样的管着我；叫我早点睡，别那么早起床，晚上别喝太多酒，催我早点回家…是不是每个男宝都这么爱管妈呢？
八大关系人际关系梳理
今天自己空出了一天的时间，梳理自己的八大关注和未来5年的一个规划，还不是很全面，但是至少都有了一个框架了，接下来，我就要开始往里面添砖加瓦了。让内容丰富起来，与自己的梦想库，相链接。
在这个过程中呢，我在人脉的这一个关注里卡住了，因为我是属于应酬比较多的人，所以都是在为公司的工作而努力，自己在人际方面这一点并没有很好构建和管理，所以也感觉到无从下手。
刚好花花们在说关于新群的问题，我以为是因为我退了很多的群，没有从这些流量里获得新的人脉，或者只是自己太追求同频而能成为好友的人比较少，导致人际关系面窄。
所以我以为需要大浪淘沙，有一个比较大的流量找到更多的人脉，然后我又想起了红涛教练曾经在高级合伙人的会议上分享了人际关系，重新再听了一遍，做了笔记，原来分成了6个圈层。
1.机会支援团队（指同事加朋友），比如对于同事，朋友的帮助，重大聚会的参与，陪伴和刻意麻烦，这样的话可能你在职场中就会升职的比较快，然后在朋友之中呢，你就会成为他要好的朋友。
2.口碑幸福度（亲友团），关怀他们，帮助他们，还有经常给他们送小礼品，这可能将占满了你的钻石名额。
3.信用资源组织（机构加同频圈）这个可以是一些线上线下的学习，然后在这个过程中，我们可以给予到别人帮助，给自己多一些出镜率，有比较专业的内容。
4.资源后备（同学圈）在这个圈层里我们可以选择比较同频的同学，经常回访，看看我们能帮助他们什么，如果有项目我们可以跟他们合作。
5.成长资源机会（智囊团），这个智囊团呢，是指你在经营这个人际关系时，有没有律师的朋友，有没有医生的朋友，没有做教育的朋友，他们可以在你想要做出一些比较大的选择的时候呢，能给到你帮助。
6.价值渠道资源信用（客户），共同创造利益，然后在这个过程中，我们要会送礼，中国是礼仪之邦，所以礼多人不怪，这样我们的合作才会更加久远。
每个圈层都要去经营，原来是我想的，太远了，人际关系是非常需要时间的积累，所以在2021年呢，我的人际关系目标就是首先先找到155人脉管理法则中的100位白银，50位黄金，还有5位钻石。
如果你也有人际关系方面的困惑，我们可以一起探讨和研究。
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