记得当年曾经有朋友问我，你知道成功的捷径是什么吗？。无知的我回答”努力、勤奋。。。“
朋友说，不对，成功的捷径是避免走弯路。多年后的今天，自己经历的事实验证朋友这句话是真理。如果生活中，工作中有老司机给你指点迷津，让你避免走很多的弯路，这将是一件非常幸运的事情。遇见徐彤姐是偶然，听她的分享是一种幸运。于是整理她分享笔记，反复看。
想在职场升职加薪走向人生巅峰其实也很简单。几个关键词掌握好，成长路上不迷茫。
技能方面：基础素质+专精路线
基础素质其实就是：基本的职场套路，首先职业态度、职业形象
然后就是人情世故、商务礼仪
再高级一点就是你的气场和影响力
对自己的职场有个简单的定位，走管理路线，专业专精路线，销售岗，行政类。。根据自己的个人定位来走不同的路线。
原有家庭对后续发展还是有些影响的，结合家庭结合环境结合自己来分析切实分析自己，找准定位，做出计划。分析结果不是完全正确的，案例：很多人还是可以成就成功的自己。努力很重要哦。
角色转化的心理准备很重要：学校角色转到职场角色，
职场菜鸟角色转到职场老鸟的角色，
职场老鸟角色转到技术岗管理岗，
基层管理岗转到中高层管理岗
岗位的不断提升，证明你的职责和权力在不断的增加，很多地方是需要改变的。
职场态度和职业形象。
职业态度，职场人最起码应该具有的。
徐彤姐理念，工作就是用来就是创造价值的，而不是用来交朋友的。平时生活的那一套不要用在工作中，工作就要有个工作的态度。工作的态度就是专业，职业。能够让你身边的人感受到你的价值。
职业形象，无论你是做什么的，不管身边的人穿的多随意，既然你工作了，你必须保持你自己的形象。职业点的服装会产生内在的影响力，提醒自己你是在工作，你需要职业。
人情世故，商务礼仪。不管专业能力怎样样，商务礼仪是职场人基本素质。公司的商务接待，谁先谁后，吃饭的时候什么礼仪，坐车接待的时候什么礼仪。你的老板需要什么，你的客户需要什么，就是怎么让别人舒服，其实大家都是相互的，你让别人舒服，别人也会让你舒服。平时办公室里的讲话沟通也蛮重要的。平时的言行举止，其实公司领导都会关注。可能平时不注意的小节，领导就会决定重用你，或是觉得你没有他预期的好。
不要说公司就是这种氛围大家都是这样子等等等。不要拿要求别人的标准来要求自己。因为只有你知道自己是谁，你想成为谁。只要先设定好一个自己想成为的人，才会朝这个方向努力。
设想建议：未来自己的职场形象，希望自己穿着什么样的衣服，踩着什么样的鞋子，梳着什么样的发型，站在哪个办公室里，做着什么事情。这个事情一想，心里就有个大概的印象，然后朝这个方向努力。
技术岗转管理岗，技术岗最明显特征就是什么事情都自己干，而且做的特别好，又高效，质量又高，这是自己对技术的要求，不管哪个行业都一样。管理岗能力不在于这个活自己用多少的时间多好的效率把它干完，而在于你带的人和团队怎么把它干完。
技术岗转管理岗的第一个问题，就是心态，什么样的心态呢，就是看着你自己能做得的很好的东西，让别人做，做的很烂，还得说做的不错，我们来一起完善一下。
专精路线：不一定只技术，有的人整合资源的能力特别强，可以发挥自己的优势认识很多的人跟人打交道能力比较强，有人销售能力比较强，有的人专业能力比较强，有的人领导能力比较强哪怕自己什么都不会。。。不管哪条路线，要明确要专门走这条路线。
关键（敲黑板）：让自己有效率，有目标，有聚焦坚持的成长，包括持续不断的学习，持续不断的看书，持续不断的增加自己的专业能力，最关键的是大家的意识形态要比较准确。
徐彤姐职场守则：只要思想不滑坡，办法总比苦难多；
只为成功找方法，不为失败找理由；
不找任何借口；
先完成再完整；
自我反思，不抱怨不埋怨；
只对事不对人
效率不高跟聚焦点有关系，有时候把事情放在了不重要的事情，不要纠结小的事情。
要把自己把专注点放在自己和事情身上，只对内，有问题自己反思。要把问题自己想明白，而不是找理由。
行动力强跟欲望有关系。想要和一定要的确保。想要就是想想而已，一定要肯定谁一定竭尽全力去做。
不要否定自己的能力。老板或领导给你一个机会，是看好你的能力，或者想把你踢掉，不管是哪个，首先，不管有没有能力，机会出现的时候，一定要抓住它。先把它接下来，因为只要思想不滑坡，办法总比苦难多，总会想到办法来解决。哪怕做不好也多了一次失败的经验。抓住一切机会，勇敢去做。
老生常谈的几个方法：无论什么情况，坐在第一排，积极举手积极表现，永远表现。
女生比较大的问题就是比较在意别人的评价，徐彤姐体会：专注自己的成长，不要在意别人说什么怎么讲，永远做好自己的事情，一直向前。
很多时候进步比较原地踏步的人一个很重要原因就是自我受限，自己给自己划定很多的框框，负面的思维，负面的东西始终围绕着自己，例如这个我不行，那个我不会，等等。
走出自我受限，就要提高自我认知，记录自己行为，看看自己到底是什么样的人。
学习方面：把握自己的学习节奏，在合适的时间读合适的书，学习合适的东西，在二十多岁工作的黄金年龄，开拓思维技能，提供思考效率工作效率，先不着急读哲学国学类的。
推荐书籍：麦肯锡系列书籍，怎么读书怎么写作怎么思考怎么有逻辑，思维方式，很多技能方面，怎么工作效率高怎么ppt做的好等等，怎么思考比较好，发言的时候从几个方面发言，怎么跟领导沟通，怎么跟同事沟通，怎么做笔记，怎么做会议记录。。。在任何一个方面你比较突出，领导都会很快看到你。
学习一定是在某个时间某个地点具有非常明显的针对性才是最有效的，不管在哪个方面特别突出，一直突出，突出到领导压不住你。
做员工的心态：所有的成绩都是在领导的教导下产生的，成绩都是领导的，所有的问题都是我不会做导致的，问题都是员工的。
当了好员工，然后在做好的初级管理者，进而做好的中高级管理者。
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