关于投简历的那点事

一晃，竟然已经是周四了。本周投的简历，却应了石沉大海，了无音讯。也不能说是没有下文，之前自己也是做人事的，对于后台简历的阅读多少还是有点了解，如果简历被多次查看，那就说明有戏，之前也是这样应证过。但是这个星期却是完全偏离了这个论证。被多次查看的简历也等不来一个面试邀约。更多的情况是简历躺在公司的简历库里，无人查看。心态说实话有点崩了，隔一会就要去看看简历进度，不大的家里，到哪里都要带着手机，生怕错过一个电话。被动的等着一个结果。

离职之后也是入职过一个公司的，面试的时候说是去规划所有的人事制度，建立考核、绩效等等，听着是符合自己的本职，虽然工资被谈下去一点，觉得离家近也能接受。但是去了第二天跟老板的一番对话，彻底扑灭了我的想象。大意就是，需要在一切可行的基础上，让公司合理的避免劳动层面的问题。当然，这个是修饰以后的用词了。直白点说，就是需要挖空心思去规避劳动成本，比如合理的病假，合理的年假，合理的加班费。思考了一夜，发现自己做不来这个。感觉自己就成了帮凶，去压榨一切本应该正常享受的福利待遇，这个压榨的对象也包括我自己。离职走人，这个已经是3月10号的事情了。到现在一个星期，就是开头所说的状态了。