文：蔡垒磊
最近国务院专门出了一个《关于促进民营经济发展壮大的意见》，里面提到了各种要扶持民营经济的指导方针，其中还特地说到了要扭转一些错误思想，比如没有正确看待民营企业家对社会的贡献，以及一些污名化民营企业家的言论，要引导全社会给予民营企业家一个被尊重的舆论环境。
我们这里的很多人，受某些理论毒害颇深，他们总觉得老板都是有原罪的，他们的利润全然来自对劳动者的剥削，注意，这里不特指那些不守法经营的老板，而是所有老板，因为就算你守法经营，你的利润就不来源于剩余价值了？你合法，不代表利润分配方式就合理。
这些理念之所以有市场，且基本只有在中国最有市场，是有历史原因的，因为我们当时要建立某种政权，不得已需要借助多数穷人的力量，于是就去找了一个理论依据，把那些有资产的人都说成有罪，于是多数人就支持。为什么？因为支持这种理论就可以合理地抢光这帮人的钱。这个唤起的是人们的什么？不是公平正义，正是贪欲。但如果你真的觉得那个对，那只能说你是个可以随意被忽悠的人，此一时彼一时，天下已然打下来了，接下去就该尊重客观规律了，不然老百姓的生活水平是永远提不上去的。
话说老百姓的生活水平是什么时候开始提上去的？中国到底是什么时候进入的快车道？邓小平的改革开放，中国开始切换成市场经济制度，各种公有制、集体分配制的退位，投机倒把罪的取消，发挥人的主观能动性，中国老百姓的日子才越过越好，换言之，中国开始允许所谓“资本家”的出现，中国才发展成现在这个样子，没有其他。
可中国建国才多少年？有些东西是有历史遗留问题的，这就是我们的硬伤，它需要很长时间的过渡，这些时间就是我们必须付出的成本，也是我们在很多领域遇到瓶颈的根本原因。我经常说问题不出在那里，是在根儿上，是我们的文化，我们的理念，我们的历史遗留问题，导致这些瓶颈不是你一个行业创新就可以打破的。
现在网络上有两种矛盾不可调和，一是男和女，二是老板和员工。但凡涉及到这两个话题之一，爆的概率就很大，只要男女冲突，80%女对；只要老板员工冲突，99%员工对。如果说成为男还是成为女没的改，那当不当老板总是可以选的吧？如果说在年景好的时候，当老板还有利可图，那经济走下坡路的时候，当老板岂不是被双重暴击？所以为什么还要当老板？
没人愿意当老板的时候，很多民众还没意识到，可国家意识到了。你以为你日子艰难是因为老板的剥削？错了，恰恰是没有足够多的人愿意当老板，你的日子才艰难，因为没有人愿意出高价哄抢你了，反而是有更多人来跟你一起卷，那些人里比你优秀的人多了，你的日子又怎么会不难？
没有人是天生的老板，也没有人是天生的员工，不要用以前看待资本家的那套去看待现在的老板——那是在当老板必须占有极多的生产资料的年代，现在还适用吗？现在近乎0生产资料当老板的机会要多少有多少。可是为什么还是没人愿意呢？因为要亏啊。在马克思那个时代，当老板似乎都是赚的，所以他才不够完全归纳地写下了剩余价值理论，其实真正的原因是当时当老板的门槛都很高，所以劳动者必然卷，老板必然少，根据供需原则，劳动者分配到的就必然少。
所以真正的底层根本不是什么剩余价值理论，而是供需理论，剩余价值理论看到的只是特定时期的表象。不信你换一下试试？老板很多劳动者很少，你看赚钱的是谁，那是劳动者剥削老板还是老板剥削劳动者？马克思要是活在这个时代，必然写出不一样的理论，因为他是聪明人，只是时代局限，技术局限，案例局限，所以眼界才局限。
其实很多老百姓都有当老板的潜质，不说0门槛当老板的机会，就说需要一点点启动资金的，老百姓真的拿不出这个创业资金吗？不是的，很多人都拿得出来，大家只是不愿意。为什么不愿意？你把老板当傻子，就是把所有老百姓当傻子，把资金当傻子，把人性当傻子，把规律当傻子，因为所谓老板，所谓资本家，在这个时代，指的就是所有人。
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
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