疫情以来，不知道在国企工作的你，有没有过这样的谈话。
“真羡慕你们在国企工作的”
“有什么可羡慕的”
“收入稳定，一切都有保障”
人们总是相信他们愿意相信的“事实”，而拒绝接受绝对的真相。而真正的事实是这样的。
“后国企时代”已经来临，稳定又赚钱的日子已经一去不复返了。
-疫情期间大部分国企降薪20%以上，取消多项补贴
-国企人员参照公务员管理，私人护照、港澳台通行证上交，出国旅游、探望亲属、留学子女的权力受限
-完善企业法人结构，国企内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能简。举个例子，部分央企三级单位与地方国企二级单位的高管全面进行外部社会招聘，按资排辈彻底摒弃。
而作为国企一员的我们，又付出了什么：
-在中考、高考甚至研究生考试竞争中，一路胜出，重点高中、985/211大学，三轮笔试、两轮面试才拿到大型国企的offer
-定期的资产申报
-薪酬奖金的天花板。
说个发生在身边的事情，朋友能力十分突出，超额完成了市场开拓任务，但因事业部整体没有完成（Z队友太多），代替几十万的奖金的是几千块钱的奖金和领导的几句安慰。
-直系亲属禁止经商，甚至不能炒股、炒基金。
-一线城市不解决户口，更别提住房。
国企失去了什么：
-银行的信贷更加严格，增加保函存款保证。增加对国企信贷资源的过程监管。举个例子，全面禁止融资类贸易要求一出，相当一部分国有企业从“过地不错”直接变成“经营亏损”
-降低资质许可，大部分企业要与民企进行全面竞争。7月3日，住建部征求工程承包资质改革意见一出，标志了靠着很容易申请来的”高资质“挂靠给民企而坐收管理费的日子一去不复返了。可以遇见，又一批企业将会失去50%以上的营业收入。
-最优秀的人才引进（字节、华为、腾讯）
国企的社会责任：
-逆行抗疫救灾
-逆行出国执行项目
现在社会已经产生了这种现象：
普通家庭的孩子已经不考公务员
寒门学子不再进国企
国企出现频繁的跳槽辞职
我想对国企系统外工作的人说，知道了这些你们还羡慕吗？
更想对国企里那些默默坚持和奉献的兄弟姐妹们说，同志们，请珍重！
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