你能力的稀缺性决定了你的价值，而不仅仅是你的能力本身，这句话对你职业生涯的未来至关重要。
想明白了这一点，再去选择到一家什么样公司的便容易了很多。
如何从一家公司提升自己的能力，尤其是市场稀缺的能力呢？
1、认知的提升，广度和深度的扩展。认知是第一位的，人天性喜欢强者，习惯于服从和尊崇强者。
2、可以影响更多的同事和人群。这个世界不是你影响我，就是我影响你，而认知水平高的人更多地影响别人。
3、完成更好的工作业绩。有好的思路和理论，能说服和影响他人并形成高效的合作，工作业绩不用担心。
4、获得更多的物质回报。薪酬是能力的标尺而已。
5、承担更多的责任与压力。德合天地的人，人们希望他来带领大家一起攻坚克难，要承担更多的责任和压力。而认知达到相应的水平，在面对未知和挑战的时候会更加有信心，不会感到恐慌和焦虑。
现实中的公司大部分给员工的与上述的顺序恰恰相反。
1、给你不断地指派任务，不断施加压力；
2、给你更多的物质报酬，加班费；
3、要求更好的工作结果和业绩；
4、被动去与人合作，到处求爷爷告奶奶，争取别人的同情与理解；
5、被动的、短期的、间断性的认知成长，由于认知成长长期落后，总将会由于认知能力与工作压力要求不匹配而陷入恶性循环，最终被迫淘汰出局。
能从一家公司得到最好的东西莫过于连续的快速地认知成长，当你与大家一起不断扩展认知，获得成长与进步时，你对自己的信心会越来越足，对公司的未来也充满了期许。
网友评论