我不知道其他单位怎样，反正我呆过的单位，里面都充满了内斗，这种斗争的形式是多种多样的，有的是明斗，有的是暗斗，有的是明兼暗，暗含明，而斗争的指向大部分都是为了一个利益。
像我们单位，因为消防中控室领班是每月拿5000元的工资，而分管消防的物业工程部主管每月只拿3000元，于是工程部主管就想方设法挤兑领班，时时处处找领班儿的麻烦，上水、开关风机、打扫卫生、巡查机房、填写表单，很多不应该归消防干的小活细活，都让消防来干，而干的越多，毛病就越多，找的茬儿就越多，主管每次来我们办公室，不是交流工作，是来和我们领班儿吵嘴打架。
他的目的说起来很简单，就是把领班挤走，然后他去干，拿到领班儿的高工资，对这一点儿他毫不避讳。
实际上，无论是国企还是民企，有人的地方就有利益，有利益的地方就有权力斗争。因为权力掌控者利益的分配，谁控制权力谁就拥有了利益。围绕着权力，每个人都用尽自己的最高的权谋智慧来参与斗争，通常而言，权力的斗争是从三个方面展开的：
1、人事变动
每个领导的斗争都是围绕着人事变动展开的。位置代表着权力，这个分两个方面：一个是自身不断地谋求更高的位置，另一个是把有权力的位置更多的安排成自己人。位置上自己的人越多，自身的影响力就越大。权力的金字塔，最讲究的就是自己在多高，站位有多少。这都是通过增加自己人来增加权力。
2、法律手段
正常的利益交换或是玩权谋手腕，有时候不一定能够立即奏效，所以很多人把眼光从职场本身，提升到法律层面的斗争，企图借助社会规则扳倒对手，举报对方酒驾，或是曝光色情活动，再或者是涉及到企业中的行贿，职务侵占等违规行为，予以举报或是痛击，从而胁迫或击败对手。
3、背景斗争
法律规则是有弹性的，而是具有极强的偶然性且需要很充实的证据，这时候，很多人的斗争会再次升级为政治斗争，都在寻求更大的靠山，在政府寻找靠山，在高层寻找背景，可以说终极的斗争就是幕后高人的斗争，每个人都是更高势力棋子。站好队，跟好人，结好亲，就什么都不怕。
经过上述权谋网的分析，我们能看出来，职场的权力斗争是常态，是管理者的家常便饭，大家不能不学习，不能不了解，不能不知道，这些斗争的方式。只有精通权力斗争的三大模式，才能够不断地让自己拥有更大的权力，争取更多的利益。
网友评论