谢邀.

在创业前我工作了12年, 正好是4年外包, 4年产品, 4年互联网. 我待的外包公司算是"外资外包公司", 而没有在"互联网外包"公司工作过, 但是我现在回头来看, 在什么公司都是外部形式, 要跳出这个思维框框看到本质, 从而过上更好的生活. (俗点, 挣钱)

外包公司管理模式

我看到好多年轻人抱怨外包公司压榨,工作辛苦,加班多... 我相信是真的. 但我当年待的那个小美资外包中心, 工作轻松, 每天有免费的英语课可以上, 我非常怀念, 这是也真的.

不过无论是轻松的外包公司还是压榨的外包公司, 他们的管理模式都差不多. 就是通过一定的管理模式来赚差价, 分析清楚这一点, 才能更好地在外包公司生存甚至发展.

赚取人力差价

在离开美资外包公司之前我已经到了中层小管理的位置, 所以知道每个人头是多少价钱. 初级开发者是 35000 人民币 / 月. 而我两三年后我在另一个公司做管理曾经找过外包团队合作, 好几家公司的报价(包括x软这些) , 初级开发是14000-16000 不等.

可以想象, 人头报价高的外包公司待遇也更好, 因为可以支配的收入会更多.

不高不低的技能要求

大家都说在外包公司学不到技术, 这是真的. 鉴于赚钱的模式就是人头差价, 所以这个工程师不能太强, 太强了薪资匹配不了; 也不能太弱, 太弱不要说干活, 可能在甲方就被pass了.

非常强的管理需求

由于外包公司依赖于渠道合作获得订单, 依赖于降低人力成本获得利润, 所以有一个很多年轻人没有注意到的特质: 非常强的管理需求.
简单来说, 你在互联网产品公司谈管理会被很多老板笑, 老板让你今晚12点上你就上, 别扯那么多.
但是在外包公司不是这样. 外部销售谈判的时候他们已经鸡贼地预留好时间, 所以你的时间会相对充裕(当然他们对内也会给你一个不太可能的时间), 你如果有能力在这个规定的时间内把团队带领得井井有条, 你很快很容易就冒尖了. 各种理论, 什么pmp, xp, scrum, 你都正好试试. 你做这样的实验, 公司是欢迎的. (至于怎么说服他们让你做实验, 是你的个人能力和技巧了). 因为假如你实验成功, 这些经验可以推广到全公司, 你是在为公司省钱.
没有公司会和钱过不去.

外包公司总结

分析完之后, 个人怎么应用这些理论呢?

力所能及地改进公司问题, 并且推广

我们当年做的是java项目(那时候spring刚出来不久), 用spring 来改写客户的原有系统. 写jsp的时候需要先做一系列手工麻烦操作, 用c++build 出原有模板, 比对, 然后设计jsp.
我很惊人地发现, 所有同事都是按照客户的这个流程来进行操作, 即使每天加几个页面操作好几遍也不腻... 然后我做了个自动化工具, 一键把模板生成, 然后发邮件把这个工具推广, 立刻就引起了大家的注意.
我待过好几家公司, 为好几个公司做过管理咨询, 每个公司都有各种各样的流程问题, 但很少有团队里的人会想到去优化. 相信我, 你公司也一定有. 做好了这个, 你就比别人快点获得机会.

尽快到达最高能力点, 转型或离开

我当年去这个公司目标很明确: 薪水不错, 有英语班, 方便我复习英语考雅思(结果后来各种事情没考) . 工作一段时间之后思考管理, 我本人也比较有兴趣, 就开始看各种书(以后我会列出来), 然后找机会实践. 由于我经常会做些工具和流程改进建议, 所以上级还比较看重我. 然后做到Tech Lead, 然后做到PM, 当时考雅思外出不太现实, 所以我就离开了.
记住: 外包的技术要求不高不地, 如果你没有转管理的想法, 那么快点到达技术高点, (团队差不多最强那个), 然后就换工作.

再来看外包

现在回头看这段外包公司经历, 我能总结下什么?

外包是世界的本质

外包, 意味着信息的传递, 是世界的本质.
比如外包软件公司, 就是甲方的活 -> 乙方销售/产品 -> 乙方Lead -> 乙方程序员.
比如产品公司, 就是 客户 -> 乙方销售/产品 -> 乙方实现团队.
比如创业, 就是 (找)客户 -> 乙方销售/产品 -> 乙方团队.
比如中央财政 -> 地方财政 -> 地方行政长官 -> 地方项目实施老板 -> 老板的团队....

信息的层级传递意味着财务的流通, 每往上一级, 财富就多一级. 所以如果自己就职于某个公司, 学会迅速地看清楚本公司的信息层次. 然后如果本人有兴趣, 尝试向上转型. 如果没兴趣, 尽快到达同层次的能力最高点.

外包公司和产品公司是没有区别的, 产品公司不整天在喊996 ? 区别只是产品公司可能少了一层(转包), 所以能够分配给程序员的收入会多点.

这个世界没有乐土

如上, 如果始终定位自己做公司里的程序员, 你的职业生涯会毫无主动性. 所谓35岁程序员失业的理论根基是什么? 是层次太低. 低层次的岗位会维持着不高不低的要求, 而一代新人胜旧人是肯定的, 这时候年轻人当然就顶替了你. 不过这些公司很讽刺地是, 并没有太多岗位提供给35岁以上的程序员. 我指的不是几个巨头公司, 而是大多数软件公司的现实.
所以, 如果你不是什么大牛而维持着打工的想法, 就要做好被抛弃的准备, 及时准备好另一条路. 那时候我们很多人开玩笑回家开饭馆, 这总比到时候被抛弃好吧.

留出业余时间, 尝试自由职业

我不会劝你创业, (我自己九死一生才活下来), 但我会劝你尽快想办法做自由职业者, 做个体户. 这个前期技能的尝试, (学会沟通, 学会安排时间, 学会对接客户), 是你在公司的时候就可以完成的(当然要用业余时间来做), 当你具备了自由职业技能之后, 好多公司会欢迎一个有实力的兼职程序员短期干活而不用开固定薪水. 这样虽然赚不了大钱, 但总比失业要好.