今天走进零食店,看到琳琅满目的零食,好像多了很多散装的,就问老板这些是怎么卖的呀?老板漫不经心的说了一声自己选呀,想选什么就选什么。这话一说,我觉得自己很有掌控感。本来只打算买早餐的面包,结果却买了满满一袋。
这让我联想到,其实在工作学习生活以及养娃的过程中,也应该采用这种营销的方式。在自己可以掌控的范围内给予选择的机会,可以让自己轻松别人舒服,说不定效率也可以提升的良性循环。
我们会常常对孩子一些指令。比如说你等一下要做什么什么作业?做完作业要去打卡跳绳。这样一说,可能会让孩子的感受是你在命令我,我的生活都在你的安排之下。做事就没有主动性以及听之任之了。如果产生了不好的结果,立马可能说这是你说的呀。反之,如果说你是要先做完作业再跳绳呢,还是先跳完绳再做作业呢?同样是做两件事,但是后面这样的说法,立马可以让孩子感受到主人公的意识,主动的把这两件事情做好。
今天带班的过程中有个孩子心情不好,一会儿跟我说牙疼,一会儿说感冒了,一会儿又说裤子湿了,还很费力的想挤出几滴眼泪。我一直安慰她抱抱她,可是发现没什么用,于是我跟他说,你是想坐在老师的旁边,让老师陪着你,还是自己坐着不陪?马上跟我说,我希望老师陪着。我马上跟他说那老师陪着你,希望你能开心一点。经过这样的一选择,他立马不哭了,很开心的跟我聊天了。所以我发现带班的时候,老师还是要给孩子一些选择的机会,给一定的留白空间,而不要把一日生活排得满满的。有时候不用着急,老师一定要进行换位思考,当你这么小的时候,你能做到所有的事情都不犯错误吗?偶尔有一点做错了,如果这个孩子是很敏感的,我们甚至可以选择看不见他的错误而忽略他,保留他的自尊。也可以选择事后单独说,而无需当面当众立马说。
还有在工作中我们常常自以为是的规划了所有的一切。让某个人做这个,让某个人做那个。但事实上如果掌控的太紧,一方面也是自己辛苦,另一方面被安排的人也会感受到被掌控,为了规避风险而不愿意有更多的创新与尝试。所以有的时候从问题出发,把问题抛回。让对方先做一些思考, 再给予一些有选择的建议。在安排工作的时候,最好是给予选择条件与机会。
命令的方式,高结构高计划的安排,确实可以让自己感受到无比重要的地位,体验到权威的力量,但是如果想要双赢关系,和谐的氛围,就要很清楚,不用把自己包装的如此强大,如此重要,其实即使没有你,自然界的一切都会按照自己的规律在成长。示弱、自黑也是一钟不错的方式。
美的发现--孩子们的野花插花
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