“好好干，不会亏待你的”这句话相信很多人都说过，尤其是老板或者领导，为了让员工或者下属好好做事，老板会认为员工听到这句话以后，觉得员工心里肯定会有期待“我的好好干活，老板以后肯定会给我升职加薪的”。很多老板都是随口就说这句话的，说过以后，估计也忘记了他说过的话了。
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前段时间，我的朋友小黄说“他们公司工地施工现场管理有些不尽人意”，除了人员的安排有问题(比如：每个工位需要多少人，哪些人干什么活，人员的临时调动和调整等)，还有领导的说话水平也存在问题(比如：一句话能把你气死)。
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有个临时工的负责人小谢，他有现场工人的管理经验，有多少活，需要多少人，什么人适合干什么活，需要怎么协调配合，多长时间能干完……他都很清楚，你只要把过交给他，你就可以放心了，等着看结果就行了。
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工地的负责人张某，是老板亲戚，有一天对小谢说“好好干，不会亏待你的”，小谢当时心里还挺开心的，心想“只要我好好干，公司肯定不会亏待我的”，于是，就卯足劲干活……
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等工程完成的差不多了，有一天张某看到小谢去给工人准备干活的工具，认为小谢在偷懒，就发火“你偷懒呀，想干就干，不干就拉倒”，这话就像给小谢泼了一盆冷水，内心那股满腔热血的干活劲瞬间没了热情，心想“没有工具，工人怎么干活，而找工具是需要花时间的，你既然冲着我发火，说我偷懒……哎”，瞬间，小谢对张某有点看不惯了。
后来，小谢说“一期工程完成后，而期工程开工，如果张某要回来负责的话，那就把工资先结清，他们就不干了”。原来，张某说“一期工程干完，他就回老家，可能就不回来了”。
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还有一次，负责项目运营的刘某到工地现场去安排小谢做事，不知道什么原因，刘某就冒出来一路骂人的话，冲着小谢发火“你是傻逼呀”，哎，作为领导，说话没有一点素质。
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说实话，小谢200元一天，和其他临时的工资一样，还要帮忙带班管理临时工，看到张总和刘总两位领导说话，是一种不成熟的脏话，内心有火，加上工资少，都有点不想干了。
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工地临时工的管理也是一门艺术，也许有人会说“这个简单，就是安排人干活呀”，说这话是站着说话不腰疼，你去安排试试就知道了。
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每个人都是有尊严的，要想让别人做事心里舒服，说话可是一门艺术哦，如果说得好，那一句话能振奋人心；如果说的不好，一句话可以引发矛盾，甚至仇恨。
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