思考第一步：榜样的力量
一个好社群，一定会有值得大家学习的榜样。创办社群的管理组就是大家的榜样和学习对象，并且在社群中逐渐帮助每个人打造自己的里程碑事件，看到自己熠熠生辉的光芒，也愿意跟随社群不断的学习、成长，去力争成为大家的榜样。一个人可以走的很快，一群人才可以走的很远，也正是因为有了一群志同道合的伙伴，彼此监督、相互鼓励、也互相影响，用自己的行动去带动更多人一起为了大家一个共同的目标而努力。
001发挥同伴的力量，行为带动行为，思想影响思想。
002设置奖励机制，翘翘脚就能够得到的小目标、小愿望。
003放慢脚步，放低扬起的头和张望的脸，榜样其实就在我们身旁，社群里的同桌，工作中的同事，家里的家人甚至孩子，他们身上，都有我们值得学习的地方。
思考第二步：协同进化
每个社群都有不同的风格特点，就像我们同在剽悍读书营，可不同的连队也是会有不同的风格和氛围的，这就是“同频原理”，同频的人相互吸引，正因我们的某些特质相似所以我们才不约而同的通过互联网通过奇妙的手机屏幕聚在了一起。任何一个社群都会有积极分子、忠诚伙伴、还有潜水党，若想让社群充满生机和活力，唯有“协同进化”是良方。
001挖掘社群每一位老铁的优势并鼓励大家来展示。
002赋予大家责任感，有了责任在身行完成任务的动力则会提升到96%。
003给予老铁选择的权利，有选择才有行动和结果。
004用心关注每一个人在生活中的状态，给予真实、及时的交流与帮助。
005帮助每个人去发现自己进步的地方，从而获得成就感和自信心。
思考第三部：超级体验
我们越来越发现现在是个“体验消费”的时代了，无论我们是吃饭、旅行、学习还是购物，体验好了就会特别愿意买单，而且也出现了越来越多的“试用装”、“体验卡”、“体验课”等试用、试吃、试玩的新型体验式消费。那么，对于社群而言也是如此，我们有试打卡、内测期，也是为了收集学员的体验感，从而让我们的社群更完善更高效的运营。
001有条不紊的内容安排，不刷屏，给人清晰且不时冷淡的舒心感。
002不慌不急，稳稳地，不催促，给人妥妥的安心感。
003时长关注每个人的状态，及时鼓励安慰，给人暖暖的贴心感。
004专业的课程分享、专注的领域学习，给人满满的专心感。
005有始有终，不轻易放弃任何一个，给人自信的成就感。
思考第四部：社群中成长，生活中改变
如果社群中我们光芒万丈，那么生活中我们也要像个小太阳。在社群中我们每天都和隔着屏幕的优秀伙伴们交流、学习和成长，可生活的自己是更真实更现实的模样。好的社群是会帮助一个人在线上风光，线下阳光，永远充满能力。用社群中学习到的新知在生活和工作中去实践去历练去改变，让自己变得更好，内心丰盈，充满感恩，有积极明确的人生方向，这就是社群带给我们的力量。
001列每日任务清单，把握好自己的时间。
002列践行清单，知道不如做到。
003社群不脱离生活，生活来充实社群。
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