最近几天的一则新闻，在互联网上传得沸沸扬扬。

华为发表声明，宣布出售荣耀业务资产，收购方为深圳市智信新信息技术有限公司。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

看似无奈的决定，实则是当下华为最好的选择。断臂求生的背后，一方面可以减少对华为基本盘的影响，精简产品线，回笼资金，把资源放在最核心的业务上，另一方面又保护了荣耀的渠道、供应商以及消费者的利益。

华为此举就像蜥蜴遇到危险时，弃尾求生，这是一种“断舍离”的大智慧。

“断舍离”这三字来源于日本著名收纳大师山下·英子写了一本书《断舍离》，作者鼓励我们回归简单的生活。但这种理念放到商业中，尤其是工作中，也同样适用。

下面我们就一起来探讨，“断舍离”工作理念是如何应用到我们工作中的。

01 “断”的智慧

首先是“断舍离”中的“断”，这个“断”在我看来有两层含义：

①断掉“混日子”的想法

职场中，不少人存在这样的想法——如果回报和付出不匹配，我就停止付出，混日子，能少干就少干。

表面上你占便宜了，实际上你吃了大亏，这是拿自己的成长来和老板“赌气”，本来能做9分甚至10分的工作，你看了下自己的工资，最后只付出6分。

长此以往，你的能力在老板眼中就只有6分，升职加薪注定和你无缘。

那要怎么破？正确思维是先付出，再索取。

你觉得你的工资和你付出不匹配，那你更应该努力把工作干到10分以上，然后带着这些成绩去找老板谈加薪，如果谈不下来，你可以换一家公司。

古语有云：“良禽择木而栖”，职场的生态也是如此，你首先要确保你是“良禽”，你才有“择木”的权利。

而想成为“良禽”，那你就要断掉要混日子的想法，因为混掉的是你的青春，混掉的是你的成长。

②断掉工作中的干扰。

工作中我们经常会受到各种信息的干扰，尤其是我们的手机了，它会不断侵蚀我们的注意力。

我们常常在和同事的微信互动中，不知不觉中浪费掉大半天的时间。

所以我们要试着学会切断它们的干扰，在开始工作的时候，把手机调为静音模式，然后放到抽屉中（当然你也可以反扣在桌面），然后给自己定一个小闹钟，时间到了再去看手机。

我觉得这是一种比较高效的方式，就我个人而言，我通常工作时长是45分钟，在此期间会把手机倒扣在桌面，同时禁掉电脑桌面的所有通知，专注在当下的任务上。

这也是一种断，断是为了提高我们的工作效率。

02 “舍”的智慧

其实是：“舍”，舍是取舍的意思，也包含两层含义：

①舍去不必要的物品

有一个定律叫“奥卡姆剃刀”定律，其核心内涵是“如无必要，勿增实体。”我认为这就是“舍”的本质。

应用到工作中，我觉得首先是对我日常工作环境的整理，舍去不必要的物品。

如何做呢？

在开始一天的工作之前，把不必要的物品通通拿走，只保留工作需要的物品即可。

对我而言，一台电脑，一本草稿本、一支笔足以，其他物品我会尽可能移出我的工作区。

除了对工作桌面整理，别忘了对电脑桌面的整理，我曾看到有些人的电脑桌面密密麻麻都是文件，瞬间让我感到压力山大，所以电脑文件的整理也要定期去做。

舍去不必要的物品，让工作区变得简洁，让一切变得有序。

②舍去没价值的任务

每天工作任务的取舍也尤为重要，你可能每天忙忙碌碌，最后发现自己什么也没做成。

那是因为你不懂得做出取舍，只做那些简单事情，却从不思考事情的重要性。

所谓“舍”就是对任务的优先级做出判断，保留重要的，舍弃无价值的。

比如今天你有一项重要工作是完成一份行业调研报告，在没完成之前，你就应当先暂时舍弃其他事情。

如果你是一个管理者，你还要考虑有哪些任务，是可以授权给其他人去做的，这也是一种舍。

有舍才有得，舍弃那些没价值的工作，你才能专注在更重要的事情上，学会授权，才能保持高效。

03 “离”的智慧

“离”是最后一个元素，“离”是为了重生。

①从工作中抽离

有很多人一上班就坐在自己位置上，除了上厕所之外就坐那里一直在埋头苦干。

曾经我就看到有一个同事绞尽脑汁在想一个方案，表情痛苦，而且这个状态一直持续了一个多钟。

这样的工作状态，看似勤奋，实则低效。此刻的他，大脑处在“专注模式”的思考中，不能自拔。

这里补充说明下我们的大脑两种思考机制，一种叫专注模式，就是一直在思考某个问题，就像我那痛苦的同事一样，另外一种叫发散模式，就是不刻意去思考某个问题，让思绪自由飞舞，而后者常常能让我们获得新的灵感。

想要进入“发散模式”，我们就要学会从当下的工作中抽离出来，比如起身到周围走走，或者和其他同事聊下天，让大脑放松，从而获得新的灵感。

懂得从工作中抽离的人，工作才能完成得更好。

②离开你的舒适区

“离”另外一层含义，是离开自己的舒适区。

心理学家把人对外界的认知分为三个区域，一个叫舒适区，一个叫学习区，一个叫恐慌区。

大部分人都习惯待在自己的舒适区，因为这里很舒适，没有压力。长期待在舒适区，我们便无法获得更好的成长，

正如《能力陷阱》提到的，毁掉一个人的，正是你的优势。我们习惯待在擅长和熟悉的领域，这是我们舒适区，因而不愿去尝试新事物，反而会丧失很多新的机会。

所以我们要尝试去离开我们的舒适区，但同时我们又不能太过激进，一下子跳到恐慌区，所谓的恐慌区就是让我们不知所措的区域，比如你让一个从没上过台的人去一个万人的会场当众演讲，这就是把他置于“恐慌区”。

最好的方式是进入学习区，在这个区域内，我们会面临一些挑战，可能会有一点难度，但是只要稍微努力一下便可以克服，在努力克服的这过程中我们就会成长了。

曾经有个朋友说想学写作，不知道从何入手，我建议他先写点日记先，适应后再尝试写200~300的小短文，最后过渡到1000字以上的文章写作，这就是遵循学习区成长法则。

所以，请努力离开你的舒适区，在学习区快速成长。

写在最后

华为断臂求生，是一种智慧，工作中的“断舍离”，亦是一种智慧。

断掉混日子的想法，断掉工作中的干扰

舍去不必要的物品，舍去无价值的工作

学会抽离当下工作，离开自己的舒适区

一旦你做到了，你便成长了。

---

我是@飞翔的海马，专注于个人知识管理与效能提升。欢迎关注我，陪你持续学习，解锁人生新可能。