突然间，我想到了曾经工作过的几家公司，发觉这几家公司的员工的流动性非常高。这让我开始思考，为什么这些企业的员工流动性那么大呢？
仔细想想，我认为这可能与薪酬不高有关。在当今竞争激烈的市场环境下，薪资待遇是吸引和留住员工的重要因素之一。
如果企业不能提供优厚的薪资和福利待遇，那么员工就会更容易离职，去寻找更好的工作机会。
相对于小规模企业，大型企业通常拥有更为稳定的薪酬福利制度，并且按照规定进行支付。然而，在小企业中，可能没有完善的制度，导致薪酬福利成为员工和企业之间的博弈。
作为企业经营的重要成本之一，薪酬自然也是用人企业希望控制的对象。在这种情况下，企业会更愿意采取降低成本的策略，这使得员工在争取合理薪酬时面临更大的挑战。
在长时间的诉求争辩之后，如果仍无法得到解决，员工的最后手段就是离职去寻找新的出路。这种情况可能会一再重复发生，导致员工流动率增加。
托马斯在《21世纪资本论》中指出，根据他的研究，在18世纪和19世纪，务工者的处境更加艰苦。
企业方也就是资本方可以随意制定薪资规则，通过降低人力成本来获取更高的利润。这种情况下，务工者的谈判地位非常低，很难争取到合理的薪酬待遇。因此，这一时期财富分配不平等和不公正的情况是显而易见的。
在两次世界大战之后，全球经济逐渐恢复并进入了繁荣期。这一时期，随着国际贸易的增长和科技进步的加速，许多国家的产业发展得到了巨大的推动，并带来了更多的机遇和挑战。
托马斯认为当时首当其冲的挑战便是劳动者薪酬不公问题。
他指出，这一问题在美国尤为突出。20世纪70年代，美国政府经过多方协商，成为第一个设立政府规定员工最低工资标准的国家。该举措为缩小社会阶层差距、促进经济发展和社会稳定作出了贡献。
随着这一制度的出现，世界各国纷纷开始效仿，该制度在一定程度上平衡了劳资双方的利益。
然而，托马斯也指出，最低工资标准制度并不能从根本上解决财富分配不平等和不公正的问题。随着经济的发展和物价的上涨，即使最低工资标准不断提高，也难以跟上通胀的步伐。
当然，劳动者薪酬不公并不是唯一需要解决的财富分配不平等问题。还有许多其他问题也需要我们关注和探讨。有关这些问题的讨论将在下一章中进行。
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