靠谱的员工

“靠谱的员工”如何定义？

据我所知，我所在的区域一全国500强企业（为了避免宣传推广之嫌疑，命名为“GH集团”），对什么叫“靠谱的员工”给予了较为清晰的定义，员工乐于执行，并引以为荣。

“靠谱的员工”定义如何，且让我们一起欣赏。

需要同时满足以下三个条件，才能称之为“靠谱的员工”。

一、  “孝文化”

“孝”不是简单的，子女对长辈的孝顺，还包括夫妻和睦相处，以及员工对晚辈的抚养义务等。设立专门投诉电话监督执行。一经发现不符合公司要求者，轻则重罚，重则予以罚款外加开除。

对长辈的“孝顺”，凡公司员工，父母亲超过70周岁，公司对这些老人发放养老金，随着年龄的增加，公司逐年增加养老金。养老金直接发放至老人的卡中，严禁子女动用养老金用作他用。老人超过90岁，公司发放的养老金翻倍，公司领导层每年对高龄老人进行登门慰问。如有员工违背这这些原则，已经查明，严惩不贷。

对晚辈的教育之责。生养子女，必须尽抚养和关爱职责，严禁虐待未成年人，或者剥夺其受教育的义务。一经发现或者接到相关未尽父母责任的投诉，彻查，情况属实，严惩不贷。

夫妻和睦相处，不涉足不法领域。严禁公司员工出现比如赌博、放高利贷、搞婚外恋、行淫秽之事等，一经发现，或者接到相关举报，彻查，情况属实，严惩不贷。

所以，该公司员工，即使内心有点污秽的想法，也是不敢实施。所以，对外表现，该公司的员工都是夫妻和睦，对子女尽心尽责，对长辈孝顺有加，杠杠的素质高、形象好。

此为，做人靠谱。

你可以不靠谱，那么，请你离开GH集团，到了别单位，随便你作，GH集团不会干涉！

二、    “戒酒令”

员工上班期间严禁饮酒，喝啤酒也不可以。一经发现饮酒，严惩不贷。

周末，且当日员工不值班时，晚上允许饮啤酒两瓶以内，或者白酒二两以内。任何时候，严禁员工出现醉酒现象，一经发现，予以降职或者开除处理。

最出名的案例，一日集团董事长晚上陪一重要客人，不得不饮酒。董事长当日又有事情需要处理，相当上班了，所以，属于不允许饮酒范畴。

次日，董事长亲自颁发处罚令：**董事长，违反集团“戒酒令”，工作日晚上饮啤酒一瓶，罚款三十万人民币，2日内交GH集团财务处。希望广大员工，引以为戒。

全城闻之，肃然起敬。

此为，保持清醒的头脑。

三、    “健康的体魄”

为了量化指标，那就是根据员工的身高，GH集团有专门的部门，依据公式计算对应的体重范围，比如：女员工，身高1.65m，体重计算范围为105-120斤。那么，作为GH集团员工，女，身高1.65米，则体重必须控制在105-120斤，或高或低，都要接受罚款是依据每斤多少钱来计算处罚金额，每月罚款，处理力度逐月增加，年底加罚。据说一个体重超过30斤的人，每个月罚款金额30*200=6000元，逐月增加。

一般员工是无法承受如此高额的处罚的。被逼无奈，要么走人，要么管理体重。所以，员工入职GH集团都乖乖的，该增加体重的赶紧增加，该减肥的死命锻炼减肥，总而言之，拼着老命，也要讲体重控制到允许的范围内的。

所以，GH集团的员工，一直都是健身房的常客，不胖不瘦，腰板儿挺直，个个精神抖擞。

此为，保持健康的体魄。

满足以上三点，才是“靠谱的员工”。

据了解，GH集团员工薪水比当地其他企业高30%，同时工作强度也较其他企业大，管理的严格程度自不必说。

对照自我，你是否是“靠谱的员工”？你喜欢这样的企业吗？