开公司的人都有一个深刻的体验。就是每年会花很多钱在研发和创新上面。每年的投入越来越大，条件越来越苛刻，但是产生的效果却越来越小。
就好比孩子的学习成绩，想要把成绩从 60 分提高到 80 分，家庭环境就比较重要了。家里得保证不但有吃的，而且父母要稍微监督一下学业，最起码有个不受打扰的写作业的地方，不能天天放学就在外面玩。要从 80 分提高到 90 分，那恐怕就得选一个比较好的学区，孩子还得有点爱学习的天赋才行。要从 90 分提高到 95 分，那你也许得送私立学校。要从 95 分提高到 98 分，孩子就得非常聪明非常努力才行。因为考大学是个排位稀缺问题，每年花 20 万元把成绩从 95 分提高到 98 分对某些人来说也许是值得的 。但是，只差几分上了好大学和只差几分没上好大学，对一生的收入影响，其实非常不明显 。
白岩松曾经讲过一个90%原则。大概意思是说，做到90%的时候效率最高，如果再追求那10%，可能会投入几倍的精力，也未必能实现目标。有时知难而进只是一厢情愿，而知难而退则是一种智慧，只有懂得审时而度势，才能避免盲目而失势，正所谓识时务者为俊杰。
创新往往是构建在对原有行业的深刻理解之上的，有些过程如果我们没有完整的经历过就贸然改变赛道，这可能就是典型的“但求速死”，我们不能用一场危机去解决另一次危机。
蓝海市场哪有那么好找。更多的人，不管他是否喜欢，可能他这一辈子都在边际效益已经开始递减的公司。
其实，边际效益递减并不是有百害而无一利。当边际效益递减到零的时候，总收益其实是最大的。而且，边际效益的递减可能是个漫长的过程，它给了我们足够的时间做出调整。
技术进步速度的减慢是必然，我们人类不可能天天都有爆发式的灵感。尽管最近200年来人类的创新成果，在人类的历史上绝对是爆炸性的增长。但是这种增长绝对是不可以持续的。我们终将面临创新减缓，边际效益递减的问题。我觉得解决之道是降低生育率和延长工作年限。在过去一个人受完教育，顶多能工作三十年到四十年。但如果能把工作年限延长到四十年到五十年，从社会角度来讲，投入产出比会大大提高（投入：教育；产出：工作）。
尤其是机器把体力劳动替代之后（清洁工，司机，建筑工人，保安），工作绝大部分变为白领工作，七八十岁的老爷爷老奶奶也可以工作。越是年龄大的人，有些事情经验越丰富。在一些细节的处理上，会更加的到位。所以未来，老年人也许会是社会的工作主力。
在过去没有流水线的时候，一辆汽车需要一个有多年经验的高级技工做成。变成流水线后，每个人只拧几个不太费力的小操作。稍微培训的人就可以做。科研也是一样，细分出流水线，每个人负责一小部分，不需要多高的技能也可以干，对身体负担要求小，老年人也可以做。
做居里夫人或者爱因斯坦那很好，但是需要一定的智商与幸运。
我们必须解决越来越难的科技创新投入，与越来越少的科技创新产出之间的矛盾。科技的进步，让老年人从事白领工作也变成了一种可能。这是我们人类社会进步，科技进步，给人类创新边际效应递减的机会。我们需要抓住这个机会，给下一次颠覆性创新，创造条件，积累更厚的，更丰富的物质营养，挺过需要的，必要的时间。
只有创新才能够带来社会进步，带来经济的繁荣和发展。如果我们因为创新艰难了。投入太大，就停止创新的话。哈佛校长有句话，你可以听一听。"如果你认为大学教育太贵了，那你试试无知的代价。"
所以针对创新，它虽然是反经济常识的。但是你必须坚持，因为无知的代价，比投入创新会更大。让我们看看英国的“群体免疫"这个无知决策，给社会将带来的沉重代价，最后是多少，再做结论吧！
必须给够压力，才会有输出
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