20%的老板会选择年前学习，储备知识，从而为明年做规划。年前透过机制和体制调整留住人才，透过团队的力量吸引更多优秀人才进去企业。
80%的老板会说：快过年了，比较忙，明年不忙了再学吧。可您没有想到，过年如过关，一个年下来，人才流失、团队消极、酝酿了一年的计划全部泡汤，明年又从零开始。
这就是2/8定律现象
20%的老板会选择年前学习，储备知识，从而为明年做规划。年前透过机制和体制调整留住人才，透过团队的力量吸引更多优秀人才进去企业。
80%的老板会说：快过年了，比较忙，明年不忙了再学吧。可您没有想到，过年如过关，一个年下来，人才流失、团队消极、酝酿了一年的计划全部泡汤，明年又从零开始。
这就是2/8定律现象
本文标题：偶尔鸡汤
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