这次全球疫情蔓延给各国经济造成了巨大的打击，这里不得不说一说笔者所在的澳洲。从一开始的冷眼旁观，到莫名的抢购厕纸，再到封国隔离，笔者亲眼见证了澳洲疫情发展的始末。西方国家，人们都没有存钱的习惯，澳洲的工资是周薪制，每周领完就花光，这就是澳洲人过的小日子。当澳洲人一夜之间集体失业后，排队领失业金成了2020年澳洲街头最亮丽的一道风景线！
再看看国内，国内自疫情得到控制后，越来越多的企业已陆续开始复工。但是，还是有很多企业元气大伤，有的甚至奄奄一息。企业的存亡波及到员工的饭碗，很多朋友都在担心自己没准哪一天就丢了工作。其实，这样的担心在近几年已经呈现出很明显的征兆，这次疫情的爆发可谓是星星之火，加速了失业潮地来临。
全球失业潮，让我们不得不思考如果未来某一天历史再次重演那我们如何应对？我们是不是应该从现在起就居安思危，为自己的未来好好设计，未雨绸缪一下呢？带着这样一个沉重而急迫的问题，我找到了《就业的终结》这本书，英文原名：《End Jobs》。
这本书的作者是Taylor Pearson，他在2015年出版了这本畅销书。Taylor去过很多国家，访问过数百名一线创业家，从他们那里他获得了创业者们成功的智慧并结合自己对未来就业的洞见著成了这本书。书中有几个观点特别值得我们思考！
在未来，上班会变得越来越不靠谱
在未来，上班会变得越来越不靠谱！怎么说？书里作者举了一个例子, 火鸡在没有被它的主人送到烤箱里作为圣诞节烤火鸡这道菜的时候，它一直都认为主人是自己最好的朋友。我们很多人其实和这只火鸡一样，会被所谓安逸的现状所麻痹，当突然有一天发现自己没有退路了，已经为时已晚。
这个故事中火鸡它没有选择权，但是我们自己有选择权！我们可以掌握自己未来工作的主动权。
未来的工作不是老板要fire你，而是老板被fire了。据分析世界500强的生存时间已经缩短成不到20年，所以你认为你老板的生存时间可以比他们更长吗？所以，反问自己一个问题，当你老板“死”的时候你还能生存吗？
就业从盛转衰退的3个标志
1. 通讯科技普及，人才全球化
随着网络和云端技术的发展，就业的方式发生了巨大的变化。例如，一个专业领域的工程师可以同时为世界各地不同的雇主服务，他们的办公地点也不会局限在一个地方。他们的工作通常都是以完成一个个项目或者专案来界定。对于企业来讲，雇佣方式会发生巨大的变化；只要企业主愿意，他都可以雇佣到在专业领域最优秀的人才。对于个人来讲，未来的你不属于任何公司，你就是公司，你唯一需要做的就是发展自己的能力和拥有创业者思维。
2. 软硬设备取代蓝领工作
随着软硬设备不断地被开发，未来机器可以取代人做很多重复性、机械性的工作。很多过去认为是安全的职业在未来就会变得不安全。这引发我们思考自身的个人价值，思考我们有哪些地方是机器取代不了的。是创造力？共情力？系统性思维？还是弹性思维？......
3. 学历价值不如从前
未来对所谓高校学历的重视程度会越来越低，高学历、高文凭再也不是唯一的敲门砖。随着分享经济时代的到来，学习的资源无处不在。我们不会再为找不到学习资源而苦恼，但我们会因为找不到自己的学习动力和热情所在而苦恼。工业时代的人是为了工作而工作，而知识经济时代的人是为了自己而工作！
后就业时代我们应该如何应对？
那么，后就业时代的我们应该如何应对这种变化和趋势呢？
第一，具备创业者思维。
你可以不是创业者，但你一定要具备创业者思维。什么是创业者思维？通俗的解释就是站在老板的角度考虑问题。如果你现在还在为企业工作，请不要抱怨你改变不了的“重力问题”，而是要转换思维，找到更多你可以解决问题的办法，与老板达成共识，谋取共同利益。
第二，建立你的能力账本。
很多人都会用财务账本来记录日常开销，以及投资理财、收入等财务信息。可是，我们有没有一本能力账本，来记录我们需要补充的知识和技能呢？从现在开始规划一下你需要学习的知识和技能，在这个终身成长的年代，学习将是我们一生的课题。只有不断学习，持续成长才不会被时代的巨轮淘汰。
第三，人脉投资。
人脉永远是最值得我们投资的宝贵财富，要注意发展你的弱连接（非亲人、同事以外的人），也许你生命中的贵人就出现在那群陌生人当中。
第四，造就个性。
培养自己坚毅的个性。改变=能量+时间，蝴蝶效应告诉我们微小的变化，可以带动整个系统长期且巨大的链式反应。不断提升自己的能力，并且持之以恒的坚持下去，总有一天你会看到回报！
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