纸厂的女工不多。只有开机时进来的那些，生产稳定后，偶尔也有从外地调回来的。品检科需要年轻女工，厂里年轻的女工不够数，年龄偏大的也跟着进来了。厂里不进女工，不知道是公司方面的原因，还是纸厂这边的原因，公司那边的原因多些：本部不留女工，女工都发外地去了。
这些年来，品检科的状况一直是缺人，一个萝卜一个坑，好多时候一个萝卜好几个坑，曹小华就是不断去填坑的那个人。这样的状态让她没有了上进心，渐渐地只把精力用在应付干活上，有了空儿也不去专研业务。或许，在企业基层，要的就是干活，不需要你的业务能力有多强。你想的领导们都已想到，早就安排别人去做了。
没有正式工，就招临时工。前前后后来了很多年轻女孩，干几个月就走，很少有干长久的，主要是嫌工资低，最初好像一个月不到两千。质量把关那么重要，因为人员配备不好，工作质量越来越差，最后跟班品检成了听从生产安排，把关功能渐渐消失了。这可能就是领导们想要的效果，只不过和当初设立的岗位职责违背了。
李姐年龄大了，从车间里干惯了粗活，服从惯了生产队长的管理，乍换到品检科，角色转变不过来，还是听从他们的安排，他们说合格就合格，有点儿胡啰啰。这样干有她的小心思：她干不动，让生产上的小孩帮她干，指标上放松就是交换条件。她有时买了水果点心带到班上去，分发给那些小孩吃，独独不让高姐。高姐倒不在乎那些吃喝，生气却是真的。在李姐这儿，有最原始的活着的智谋：上有政策下有对策，赶鸭子上架我就上，能胡拉起来算完。
这种状况处长早就知道，有一次他对曹小华嘟囔：“只要不出事儿，她们让别人都干了我也不管！”那时曹小华不明白科长说的啥，她以为领导说的是半成品上迟到早退时生产上帮忙做指标的事儿。这种情况曹小华遇到过一次。有一天曹小华下班后去健身房，上完课出门时，遇到了黄姐。曹小华错愕了一下，她知道黄姐上中班。晚上七点半到健身房，从厂里六点多就得动身，也就是说，从六点半到九点半，这三个小时岗位上没有人。脱岗这么久，真够大胆的。黄姐看到曹小华也是一惊，估计这节课上不好。她害怕曹小华给处长说。
曹小华到处去替班，哪个地方有漏洞还是清楚的。她应该给处长反映，因为她是小班队长，不反映就是失职。曹小华曾经对处长委婉地提到过一些儿，没有起作用，明白处长是逃避态度，后来也就顺遂领导的意思，不再多说话，省得说出来领导为难。曹小华有时候想，自己那种“丁是丁卯是卯”的管理思想，有点儿纸上谈兵，大概不适合企业。
曹小华没有对处长说起黄姐早退的事儿，也没有机会说，她很快就去替班了。每当倒紧班的时候，有那么几个员工就休班，她们不愿意倒班，却让曹小华倒，对这种状况处长一直不闻不问，曹小华心里有意见，对处长的管理越来越失望，团队里不正常的现象也懒得对他说了。
2024年12月1日
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