让自己成为漩涡的中心

很多人应该都有过类似工作经历，无论你是从名牌大学毕业，还是从普通院校毕业，刚离开象牙塔到新单位参加工作，领导安排给我们的任务不是那些高大上的工作，而是普通的琐事，无论是端茶送水、打印复印资料、扫地擦桌子等，一句话进行概述，那就是表明我们就是个打杂的，和头脑中那些高大上的工作完全不沾边，那时兴许还有些失落。

为什么领导们会这么安排工作呢？

在笔者看来，至少应该有两层意思。一是姿态问题，当大学毕业的学生，对于自己都是比较高估的状态，觉得自己很牛，可以用学到的知识去用人单位大展身手，而现实却是需要脚踏实地，放低姿态，放空自己，让自己所学归零，这样才能落地生根，并在将来创造出更大的价值；二是熟悉公司的业务和人员，特别是人员的熟悉很有必要，因为公司是一个有很多人组成的团队，需要大家相互信任，相互支持，同甘共苦，而刚毕业时的端茶送水等工作，就是认识和熟悉同事最好的途径之一。

随着工作年限的增加，对于本职工作也开始驾轻就熟，按照马斯洛需求层次理论，人们开始想着向上发展，无论是管理方向的带团队还是专业方向的升级，内心渴望能够被领导看重，被领导委以重任，可是现实却是那么残忍，一同加入公司的同事，纷纷都取得了进步，自己很是郁闷，想着自己哪里比别人差呢？当然会有很多种说法，比如某某人又关系之类的，不排除这种可能性存在，但是也有不少没有关系的人获得了公司和领导的认可，并委以重任，这才是值得深思的关键。

在芸芸众生中，要想出类拔萃，就需要让自己成为领导或者专家，就需要具备领导力和号召力，如何提升自己的领导力或者号召力呢？

针对这个问题，其实国外有不少著作对此有所解答，比如《能力陷阱》中要求一个人具有领导力，就需要从事务工作中拿出一部分时间，让自己去做一个链接中枢，就像一个桥梁一样，稻盛和夫现实在《京瓷经营哲学》中则提出需要让“自己成为漩涡的中心”，让所有资源和人都以自己为中心，这样就可以获得大家的认识、信赖和尊重。

先从百度看看旋涡的原理，解释为“由于地转偏向力，物体在地球表面垂直于地球纬线运动时，由于地球自转线速度随纬度变化而变化，由于惯性，物体会相对地面有保持原来速度的运动方向的趋势，这就叫地转偏向力。”在现实自然宣讲中，我们可以观察水塘或者河流里的旋涡，发现要形成旋涡，必须有一个低洼的缝隙，然后周围的水流在地球自转的影响下，就会形成一个旋涡。

在单位里面，其实存在很多旋涡，无论是大公司还是小组织，都会存在一些工作没有被明确定义责任单位的时候，也就是新出现的一些目标或者任务需要完成，这就类似的地球的自转，如果此时你能够主动站出来挑起责任或者作为发起人，相关的人员就会以你为中心，为了一个共同的任务而共同努力，通过此类旋涡事件，大家就会逐步加深对你的认识和尊重，通过多次类似旋涡活动的磨炼，你的领导力和号召力就会得以提升。

不过，现实人们在遇到旋涡事件时，采取的行动不是主动承担，而是选择逃避，想着多一事不如少一事，这就是一个矛盾，获得认可的领导肯定是为大家做事的人，具备身先士卒为团队请命之人，如果你一边选择逃避，一边想着升职，只能说这是白日做梦。

因此，无论你处于单位里面的什么职位，都应该积极寻找机会让自己成为漩涡的中心，比如领导提到了一件事情对于公司或者团队的长远发展有利，而此时没有人负责，此时你就应该主动站出来，接过这杆旗子，放下姿态，坚持主动为大家做事的心态，人们就会以你为旋涡中心，坚持无我利他的精神，成就公司，成就团队，大家也会众星拱月并成就于你。