公司把你辞退了，HR和你讲，你自己提个离职申请吧，碰上这种事怎么办？
第一点：千万不要中计，你自己提了离职申请，就是主动离职，渣毛没有啊。即便和HR口头谈好了，但凡离职合同没签，都不要提离职申请，永远不要低估人性的丑恶，只有白纸黑字签名盖章的东西才可以相信。
第二点：如何和公司协商离职赔偿金，首先你要知道离职赔偿金怎么算，你要知道自己的底牌是什么。
你可能听说过“n+1”，什么是“n+1”，n是你的工龄，按半年递增，没满半年的也按半年算，然后乘上月平均工资，就是赔偿金额，比如你工龄是2年8个月，n就是3，不是2.5，那么按照n+1的赔偿，就可以拿4个月的工资。注意：这个月平均工资不是你的税后工资，是你过去12个月中获得的税前应发工资+奖金比如年终奖+福利补贴比如餐补交通补助等的总和除以12。“n+1”的“+1”就是要多发你一次上个月的工资，作为代通知金，如果不发公司需要提前30天通知你，给你时间交接工作找新工作，这30天也要正常给你发工资交社保，所以如果你被辞退了，拿到的“n+1”赔偿是：工龄x月平均工资+上个月工资，此外，赔偿金是不用交税的，公司需要全款一次性打给你。
在和公司协商的时候，有两个需要注意的问题：
一是你的社保问题，按照劳动法，哪怕你被辞退的这个月只上了一天班，公司也必须给你缴纳社保，要和HR确认好这个事，社保别断缴了。
二是离职时间问题，切记，在没和公司协商达成一致，谈好赔偿金之前，每天正常打卡上班，你的离职日期不是被告知辞退那一天，是你和公司谈妥了签了离职合同那一天。
再者，签署离职合同时一定要确认上面写明了所有谈好的条件：赔偿的具体金额和打款时间、离职日期、社保交到哪个月。还是那句话：江湖险恶，人心复杂，什么事要约定在纸上，而不是嘴上。
最后，记得和HR要离职证明。
协商时，你的底牌和注意事项，你都清楚了，接下来就是技巧问题，谈判的过程中，咱语气要好但态度要坚决，没必要一上来就撕破脸，或者搬出仲裁来威胁对方，这样容易谈崩，理性地用劳动法反击对方。
如果公司很恶心不给赔偿，该仲裁就仲裁，不会留下不良记录，也不会影响你找下一份工作。江湖血雨腥风，你懂得多一点才能不吃亏。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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