2017年7月10日星期一
入职的第二个星期，我觉得今天可能是出门没看黄历，老天待我不薄，公交车在去市里的路上先后遭遇了道路栏设堵车、前方车辆熄火堵车、前方车辆为躲避没有井盖的下水道而撞进绿化带堵车，坐在车上的我内心是绝望的，从家到市里的这一尴尬路段，公交只有这一辆，出租车一辆没有，在考虑了徒步前行的成功率之后我默默的选择了公交车上等死，这种绝望在我给Boss打电话报告迟到原因时展现的一览无余，我已经舍弃了委婉的语言，果断而又坚决的告诉，不，是通知Boss我！要！迟！到！（此时的内心活动：扣钱已经不！重！要！但是青天大老爷小女子真的不是故意在本周第一天迟到的呀~）最终到市里匆忙和一起在公交上等死的老姐姐打了一辆出租车到公司的时候，本宝宝已经迟到了30分钟，好在我已经平静地接受了这个事实并快速的用萎靡的精神投入到了持续的无所事事当中。
作为部门多年来第一个招聘过来的新人，表示经过一星期的部门同化过程，我已经成功的失去了大概三分之二的入职初期的热情与活力，我不禁脸红自己之前的壮志豪言，说好的活力担当呢？（手动捂脸）其实主要原因在于对于无事可做的焦虑，对于新环境的适应最重要的一方面大概会在于与环境中其他主体保持统一性，作为新入职员工，其他老员工都有事可做而自己却无所事事（尤其Boss还坐在你的后面），价值感成就感的缺失很容易会让新员工丧失活力；另外对于刚刚进入职场的萌新来说，职业幻想什么的肯定都会有一些，但是显然现实总会有些差异，这种落差需要调节与适应，而它对情绪的影响较大。在此要特别感谢Boss对本萌新的关怀，特意找我谈话，安抚我的情绪，让我能够有明确的目标，解答了我好多疑问。其实入职初期前辈给的正确领导与鼓励对萌新来讲真的非常重要，对于员工自信心建设有着重大意义。
希望就算之后在繁忙的工作中我也能保持这颗初心，有目标有梦想，好好学习，天天向上。
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