让自己喜欢上从事的工作，听起来就挺难的，因为每天都有无数的人觉得对自己的工作不满意，希望找到喜欢的工作。
是的，我们想找到自己喜欢的工作，而不是喜欢上所从事的工作。
当初就有一段时间看的职业规划的书多了，脑子里都是觉得自己做不好目前的工作，是因为这个工作不是自己喜欢的。拿不喜欢当做借口很容易，而真正要去做好这份工作却很难。
所以当我有不喜欢的意识时，我已经很难在工作中取得成果了，甚至因为这一份工作的体会，觉得下一份工作没有做好，也是因为不喜欢。
而稻盛和夫是怎么做的？他一开始对工作中的困难也是很抱怨的，觉得公司没给他资源，没有人给他指导，简直倒霉透了。
结果当他说服自己全力以赴投入工作时，发现自己已经喜欢上了工作，并且取得的成果也为他将来的事业奠定了基础。可以说，正是因为当时他对第一份工作的热爱，才造就了那个不断创造传奇的经营家。
稻盛和夫把对于工作的热爱类比成男女之间的恋情，一定要迷恋工作，才能让你在工作中获得成功。
那么，稻盛和夫又是怎么做才让自己喜欢上自己原本讨厌的工作呢？
一是从心态上改变对工作的看法，看法改变了，行动也跟着改变。
1、稻盛和夫遇到工作上的困难是因为他不得不工作了，他没有办法辞职，所以他要投入自己的精力把目前工作的困难搞定。
面对难题，他选择的是说服自己，这时候虽然他已经愿意工作了，但是还是没有很相信自己能把工作做好。
2、说服自己后，他已经可以投入一部分精力开始工作，这时候，工作了一段时间，稻盛和夫觉得工作还是不错的。只要他把精力投入到解决难题上，其它的想法就少了很多。
3、到了这个阶段，他就可以投入自己的全部精力去工作，从早到晚忙个不停，从工作中有了很大收获。
但仅仅是这样，要想在没有资源、没有人才和没有技术的情况下，把这个工作的难题搞定，还是很困难的，所以稻盛和夫需要的是能力上的转变。
二、在能力上，稻盛和夫抱有的观点是，能力要用将来进行时，因为以当时的情况来看，他是远远没有这个能力的。
1、他首先做的是相信自己能做到，即使能力不足，他也深入思考能力如何才能提升，接着开始努力获取知识，提升能力。
他在研究期间，每天要做很多实验，跟陶瓷协会借来的论文资料都是随时随地放在手上不离开过，随时翻看。
正是借着要提升未来的能力，他努力汲取知识，他的能力在每天都有所增长，直到他能解决工作中的难题。
心态上的转变和能力的不断进步确实让稻盛和夫在工作上取得了难以想象的进展，但光是这些不能让他在枯燥的研究中坚持下去。所以他需要把感动注入工作中，就是从一次次小成功中汲取成就感。
三、在我们日常的工作中，无论我们的心态有多么好，能力有多强，如果我们没有意识到工作给我们带来的价值，往往会让我们丧失前进的动力。
曾经看过的《充电》里面有讲到一个女强人找到作者做咨询，作者看到这个女强人的工作履历，觉得挺完美的，几乎每一个工作她都做得很好。
可她来访的原因就是觉得自己工作中并不快乐，没有价值感。作者让她把工作中的成就都写下来，写着写着时，她突然泪流满面，她才知道原来自己努力做了那么多事情。
所以，工作中也是一样，如果工作的成果需要很长时间才能显现出来，那我们应该做的就是表达出每一次进步时的成就。
把感动注入工作中，获得持续前进的力量。
- 工作顺利时，表达快乐
- 受到夸奖时，表达感谢
- 把这些当做精神食粮，投入工作
工作顺利时，稻盛和夫会手舞足蹈，表达自己的开心。我以前无论是学习还是工作时，总是觉得取得一点小成就没有什么微不足道的，那么多大神排在自己前面。可每次都是这样做时，发现自己的动力真的在不断下降，最后就直接放弃在做的事情了。
所以，学会表达喜悦很重要。
面对别人的夸奖时，要学会说感谢。说实在，我不是第一次听到这一句话，可我真正去做的次数却少得可怜。每当别人选择夸奖我时，我会选择沉默，或者说些表示很谦虚的话。这样下来不光别人不会想着怎么夸奖你，你做事也很容易对自己太苛责。
直到有一次别人夸奖我，我对别人说谢谢时，才感到内心的满足，和别人对你接受他的感谢的欣喜。所以，尽可能向夸奖你的人表示感谢。
正是因为有了不断积累的进步和表达喜悦，接受别人的感谢带来的精神食粮，让我们能够不断保持前进，直到获取工作的成果。
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