刚进办公室，恩美就觉得气氛不对。
“听说了么？”同事老唐问。
“听说什么？”恩美不明白。
“奖金估计泡汤了。”老唐低声嘀咕。
“不会吧？！”
“昨晚听到的，说广告创收上半年没达标，关于奖金的审批，上面已经卡了两个月了。”
“可是，大家做的那么辛苦。”恩美不明白。
“对啊，走吧，开会去，估计这两天，就会宣布。”
制片人走进会议室，看到大家都到了，于是开始讲话。
“都到齐了吧，好的，我现在开始说。大家也都知道，现在传统媒体受到新媒体的冲击很大，年初的时候，频道里也对我们进行了新的考核标准。这半年来，各位同事确实很辛苦，但是不得不说的是，我们虽然很努力，但还是没有完成频道里对我们的考核，所以今年的半年奖只能发三分之一。”
“哇——”在场同事哗然一片。
“另外要说的是，这个月的收视率考核，我们也没有通过，所以还要在每个人的奖金基础上，进行相应的扣除。”
“太过分了吧。”有同事开始爆发不满了。
“就是，整天起早贪黑是为的什么？”
“一周上班六天，还得值夜班三天。”
大家开始七嘴八舌，把平时不满的怒气全都发了出来。
制片人不吭声，等大家把埋怨全发完，话锋一转：“大家有意见，我也可以理解，但现实就是如此，我们如果不克服，只会得到更严重的结果。现在只有上下拧成一股绳，把节目做好，才是解决问题的方式。”
“时机不在，势不在我，怎么解决？”有人低声嘀咕了一句。
“如果有人觉得这个平台不行了，想寻求更好的发展空间，我们也不拦着。”制片人也不是吃素的，马上回敬过去。顿时，再无反对的声音发出来。
“另外要说的是，请大家整理情绪，端正工作态度，最近有些同事确实比较松懈，大家也看到了，我们的压力是越来越重，所以经过和节目部沟通，我们也制定了新的工作制度。从明天开始，大家打卡上班，早上8点半。”
“啊？！”现场发出一片唏嘘。
“迟到1分钟扣100，迟到2分钟扣300，吃到3分钟扣500，当天不来，扣1000。”
“太过分了！现在这种交通，谁能保证天天准点来啊！”
“那就提早出门。交通不是迟到的理由。”
“那要是头天晚上值班到12点，还8点半来吗？”
“头天晚上值班到12点的人，可以在上午10点来。”
“太过分了，那万一夜里12点之后，再接到拍片任务，一拍拍到夜里三点，第二天还得上午10到，这不是整人么！”
“制度就是这样订立的，大家也不要有怨言，应该想想我们该怎么样做好节目、提高收视率。好，散会。”说完，制片人迅速离开了现场，大家也都先后撤回自己的办公室。
恩美的办公室一共8个人，除了她自己，剩余全部是男性。从年龄上说，有刚进台的新生力量，但是更多的，是和她年龄相仿的中间力量。
“这么一扣，我这个月的按揭都不够还了。”老唐说。
“这还只是开始，你等着吧，以后的日子会越来越惨。”老何敲边鼓。
“收视率只是其次，年底广告任务完不成，年终奖也没有，大家都喝西北风。”老钱长叹。
“先是杂志报纸，接下来就是电视，新媒体、自媒体当道，传统媒体的冬天就到了。”
“那赶紧去新媒体啊，网站也需要编辑啊。”
“拉倒吧，你知道互联网的年龄层吗？人家总监级的也不过30岁，你一40岁的人了，好意思么？”
“小李，你还跟我们这些老骨头在一起干嘛？你还不赶紧投入到新媒体的怀抱里？”老唐转而对恩美的实习生说。
“我之前在门户实习，但是当时带我的老师们现在也不做了。”
“做什么去了？”恩美问。
“有的去做电商，有的做起了自媒体。”
“看到了么同志们，人家新媒体的人，不仅早就跑在了前头，而且还都拐弯了！”恩美说。
“所以啊，咱们还在这儿死守着夕阳产业呢，一点都不懂得顺势而为。”
“天哪，这个世界变化太快了，谁有时光机，能回到陶渊明的生活么？”恩美感慨。
“老师，你以前是做什么的？”小李问。
“我以前啊，是做人文专题。”
“那为什么转做社会节目呢？”
“人文的节目呢，现在没人看，收视率不高，广告创收少，自然也就取消了。所以就面临两个选择，要么去做娱乐真人秀，要么来做社会节目。”
“那你怎么不去做真人秀啊？”
“四个字：跑不动了。”恩美说。
“你老师也在转型，在行业内部换岗转型，由原来的文艺青年转向了现在的一地鸡毛。”老唐说。
“别酸我了，怎么办啊亲们，这会开的我心情实在是低落，晚上还有同学会，我更不想去了。”
“同学会，当然要去了，这是重新整理人脉的好机会，说不定哪个同学发达了，还能把你拉出泥潭。”
“得了吧，同学会，那是成功分享会，我啊，就是过去当听众的。”
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