通过上一节的学习，我们掌握了简历撰写中最容易忽视的两个隐形错误，这一节的重点是分享如何通过招聘简章和简历进行精准的“押题”，有方向的做好面试准备，提升面试成功率。
在工作中，我们经常能听到“某某能力不行”、“某某做事太差劲”这样的评论，这其实就是对一个职业人的职业能力进行否定。
那什么是职业能力呢？
个体将所学的知识、技能和态度，在特定的职业活动或情境中，进行类化迁移与整合所形成的，能完成一定职业任务的能力。职业能力是通过工作结果来呈现的。
在面试前，我们的能力全部是通过简历来展现的，我们写在简历上的学历、专业、大学里参加的活动、工作经历、自我评价或他人评价等这些内容，哪些是属于能力范畴呢？哪些更能证明我们能力比别人强呢？
一个人的能力都是由知识、技能、才干三个部分组成，这也是今天分享的重点模型，能力三核，才干在最里面一层，技能在第二层，知识在第三层。
能力三核
知识就是我们大脑里存储的有用的信息，包含陈述性知识（物理、历史、法律等）和程序性知识（如何写作、如何骑车等），主要的呈现方式就是学历及其他相关证书。
技能是指通过运用知识和经验，通过练习而形成的趋于完善化、自动化的复杂系统。比如通用技能（阅读、表达）、社交技能（说服、领导、沟通）、专业技能（分析、统计），技能的主要呈现方式是可衡量的业绩，实践和实战。
才干是自发并贯穿生活的思维或行为模式。比如转正、幽默感、亲和力，主要来自于自我观察、他人评价和专业测评。
对能力三核的基础知识了解完，我们该如何应用呢？
1、根据能力三核在写简历，挖掘招聘启事中关于这三个方面的要求，针对性的进行能力事件梳理，这一项比较简单，就留给大家自行理解和发挥，如果有疑问，可留言。
2、根据能力三核来准备面试题目
接下来，我们着重来分析下第二项应用。
先上一个招聘简章（美团招聘技术服务工程师）：
招聘简章
不管面试官有没有学习过能力三核，他们的问题都是围绕这三个角度来进行提问，去验证求职者是不是具备岗位要求的能力。
第一步：阅读招聘简章，提炼出岗位要求的能力三核
知识：熟悉网络知识和通信协议，了解常见的网络设备
技能：CCNA或HCNA认证，技术实操、写作、需求搜集、远程培训、学习力
才干：性格沉稳、沟通、自驱力、抗压力、责任担当
第二步：梳理出简历中的能力三核
优秀的简历也是依据招聘简章中的能力三核来撰写的，即使不是按照这个模式写的，面试官也会根据简历中的能力三核去提问的。
所以简历中的信息，要非常清楚，熟记胸中，这样才能应答自如。
第三步：根据能力三核，换位思考面试官会问什么
如果公司邀请你去面试，说明你的简历中展现的能力三核与招聘简章中的能力三核匹配度至少在80%以上
如果你在准备面试过程中，发现这两者差距很大，这公司不是骗子就是公司规模太小或薪酬太低招不来人。
除去这种情况，那就是与企业比较匹配了。这个时候，我们看着自己的能力三核，思考下面试官会问自己哪些问题？面试官提问的逻辑就是验证你的能力三核是真是假。
比如，针对知识类，要验证你是不是真的了解网络知识，可以问你常见的网络通讯协议有哪几种？
针对才干类，验证你的沟通能力，可以问你在工作中遇到不配合的同事应该怎么办？
针对技能类，可以问你有没有参与过一些公司项目？具体你在里面担任什么角色？
万变不离其宗，很多朋友在面试问题准备上，想省事，直接在网上搜索“常见的面试问题”，这一搜，才发现有几十个，甚至上百个问题，不分昼夜的去准备，由于记得太多，真正到面试现场，一紧张全都忘了。
所以，面试的问题，不是靠量取胜，而是靠质，掌握能力三核，你就可以高质量的去准备面试了，再也不用过于紧张了。
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