码字不易啊，呕心沥血啊。
记录一下目前的心得。
至今找过两份工作，也改了很多次简历，面了很多，被虐过，拿了一些offer也拒绝了一些。
自身条件非常普通，但回想起以前也是改变很大的。
也许有些片面，
希望不知道怎么写简历的宝宝看了会有收获吧，
也希望老司机给我一些指点。
写简历的话，就跟卖东西一样的，
大牌的东西不管怎样都有人买的。
你自身优秀的话，简历随便怎么写都有人买账的。这就不说了。
针对《没有名校背景or著名公司工作经验》的人说事儿吧，比如我。
这就要靠简历做文章了。
一个你以前从来不知道的产品，你会买是什么原因？
给光头推销梳子，买的概率是？
所以首先做的是分析你自己，你是什么样的，你的闪光点在哪里啊，
有的人说没有啊，我也觉得我非常普通，
那么就逆向看吧，你先想好你要做什么工作。
不要随便啊，你做的任何一个选择都会影响以后的。
好的，然后你选定了几个方向，然后再结合具体的岗位要求来挖掘自己。
去分析JD，看对方需要一个什么样的员工。
比如说要有工作经验的，（感觉像是废话，好像没有公司会prefer没有经验的）
分析JD你大概可以看出来这份工作是做什么的，嗯这也得要求你有一定阅历，看不懂的话可以求助有相关经验的人，然后把你的经历尽量往里面靠。
像我最开始最容易接到销售的邀请。
面了再多也是炮灰，除非你有以下特质，满足一条就可：
①天赋异禀，性格为人处世举手投足让人家觉得你就是适合做这块的
（这类人都很会推销自己，offer都要砸晕自己，也不需要看我这个了）
②能带来现成资源的
总之就是可以给公司带来直接利益的，毕竟公司不是做慈善，然而我都不满足。
像文案、新媒体运营（微博微信）之类的，最好附上自己的作品or公众号
辣些提前做了公众号的宝宝真是赢在起跑线上啊，
这种分风格的，就真的要看缘分啊，强求不来。
没结果也不要伤心，不是你不好，你不是他们的菜。
那种社区运营维护方向的，就写自己平时会看的一些网站/论坛，和目标公司的类型相似。然后强调自己的热情，混到这些平台管理层and做出一些成绩来，比如增长了多少会员，增加了多少活跃度。
（如果你没有这些，那就现在立刻马上去做啊，不然你找这种工作，哪来的自信？）
像我找的财务类的，把简历侧重点放在专业和经验上，面试就多了起来。（可是结合实际，我也就一年多的经验感觉对工作并没什么显著帮助）
各种杂七杂八的工作/实习经验，往JD上套。
前提是你做过，或者是你听别人说过，很了解了，
不然到了面试环节几个问题就露馅了，这样别人觉得你有水分
比如你做社团x管理层/学生会x成员，可以写你做过某某活动的经费预算、开支管理，这就是财务相关的了。写维护运营社团/学生会的公众号/论坛达到什么效果，这就是运营经验了。还有更多什么拉赞助、组织活动等等。
同理到其他类型的工作。
曾经太想强调自己有经验了，各种经验往简历上堆，
实习过一个月的、两个月的。地点天南地北的。
用我室友的话说，看着像跳蚤。
做任何一个工作公司都希望你尽量稳定，毕竟招人也是要成本的。
而且一份工作，你就做一两个月，你能学到啥？
于是我把实习经历改了，只写一两个公司，但是时间写长点，
Who Knows？反正我确实做过这工作。
我目前最新版本的简历，就下面几个模块：
一、基本信息：姓名性别出生日期电话邮箱住址
二、教育背景：学历学校时间专业主要专业课
三、工作/实习经验：时间公司职位工作描述
划重点：一定要有条理！！有逻辑！！可以很好的概括你的工作内容，但是又要真实。
举例感受一下两种方式的真实性：
（纯现场手打，写得很简单粗暴不一定真实，仅仅为了对比）
①在XX公司任职会计助理，
主要工作：制作凭证、制作报表、现金收付、银行账户管理、银行结算、开发票、盘点库存……
②在XX公司任职会计助理，
主要负责日常的账务处理，包括银行流水账和现金日记账，及时录入XX系统
每季度制作一次财务报表并申报纳税
根据业务需要定期盘点库存并计算XXXX成本、费用巴拉巴拉
装订打印凭证、现金印鉴的保管及上级安排的其他事项
四、自我评价：写自己的亮点，
比如“X年相关工作经验，在工作中积累了XXX的技能、带过XXX项目，取得XX成绩，熟悉掌握XX方面”等等。
那种写“为人开朗活泼，诚恳，好学，勤奋……”大家都是这样的，你不是白写了！如果简历没有满一页，就这样写凑凑字数吧。
那种写“给我一个机会，为你创造一片蓝天”等等的，黑人问号脸。需要你这样打鸡血喊口号的莫非是传销公司？
你写的东西一定要有戳中别人的点！
比如一个护肤品，有如下功效：保湿、美白、祛斑、祛黑眼圈。然而你正好有以上困扰的时候，你会有继续了解的想法。如果你是这几个之外的其他需求，你不会想要进一步了解的。
写好了简历之后，如果对方有意向，HR会打电话给你。
这是双向选择。
不是看看好不好，是合不合适。
一个能力达到主管级别的人，能力是很优秀，但是公司只招基层职务的人，肯定留不住。
一个应届生让你去做总监，职位待遇肯定好得没话说啊，可是你做得来吗？
你分析JD这只能看到很片面的，盲人摸象的赶脚。
跟HR打电话可以问一些问题，侧重点在“了解这是一个什么样的公司”
具体你的岗位是做什么的，LineManager说的才最靠谱，HR说的可靠程度与他的专业性相关，当然HR也是公司的门面，越专业说明公司越正规。
我一般在这个时候会去了解公司主要做什么的、多少人、部门多少人、公司是个什么氛围环境、几点上班几点下班、工资福利待遇等等。
这个时候我会问一个问题啊，“公司对该岗位的人员有什么要求”
这不就知道公司对人的侧重点在哪儿了吗吗吗吗吗，你都不用分析，后来直接把自己往这个方向偏就好了。
同时HR也在考察你，如果是专业性强的工作会看你的专业技能达不达得到标准，如果没有那么强，往往看中的是软性条件（应届生的话大多数都看这点），就是性格之类的为人处世啊、职业规划啊。用简单粗暴的方式说就是HR考察你在他眼中是不是脑残。
这步骤都没问题之后会有面试邀请，人性点的公司就是你去一次HR问一些问题然后让Line Manager来，不人性点的可能要拉长N个战线，让这个面一下让那个面一下。
如果你确实喜欢那个职位，it's worth waiting!
一直都是在双向选择啊，我到后来才明白，最开始就觉得谁要我我就去啊。
面Line Manager的时候侧重点就在关于岗位本身了，可以问得特别具体，每天做什么，和哪些部门打交道，会遇到什么困难，加班情况等等你能想到会发生会遇到的事情。
我这个时候也会问“公司对该岗位的人员有什么要求”
跟Line Manager聊天的过程你也要判断一下你和他的三观合不合得来啊，如果你不欣赏他，就走人吧，毕竟在他手下做事的，对你以后的影响无比巨大。
最重要的一点就是在面之前一定要想清楚，对方需要什么样的人以及我是什么样的。
我就是这样我很多变的，所以要记住要坚持住“我就是辣个样子”
有时候面得太多了，上一场还没缓过来就去下一场，完全记不清人家的要求了。所以不要安排得太密集了。
很多套路很深的HR会问一连串问题，你坚持不住自己的观点就会答着答着就自相矛盾搬石头砸自己的脚了。
做好了上面这些，感觉剩下的就看缘分了。
如果公司有用人需求，在这个时间段，你达到了要求，又是相对其他面试者来说最合适的，那就是你了。
P.S.：
①关于工作年限的问题，比如要求2年，你1年的也能投，这个不会是致命点。
②简历的投递有两种，一种是直接发邮箱，一种是招聘网站上填表格。我比较喜欢第一种，因为我的简历自认为颜值赏心悦目呀2333~但是我目前的工作是第二种方式找到的……
③于英文简历，如果写英文的有困难就不要写，因为你英语水平不高的的话只能找到对英语要求不高的工作，他们一般只会看你中文简历。如果需要看你英语简历的那是对英语要求较高的，面试一定会测试，没那个水平也是白忙活一场，不过你想体验也可以试试。
④简历的夸张程度，不要把自己写得太优秀了，要么很假，要么让人觉得留不住。自己不了解的东西千万不要写进简历啊，问几句就露馅会让真实性大打折扣的，比如你没当过学生会干部/没做过XX职位，一点也不了解就不要写了，但是你一个好朋友是的，你天天听他在那叨逼叨，耳濡目染很多细节你都了如指掌了，那么你就可以写了。（一些很很很厉害的会背调的公司就不要这样写了，有风险）
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